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Abril llega con cambios relevantes en Derecho del Trabajo: mayores exigencias en transparencia retributiva, corrección de criterios restrictivos en prestaciones y nuevas reglas sobre previsibilidad de las condiciones laborales.
La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo y las últimas reformas normativas delimitan un nuevo marco que afecta directamente a nóminas, incentivos, permisos, jornada y conciliación, con impacto inmediato en la gestión laboral y de recursos humanos.
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 24 de marzo de 2026, confirma la obligación empresarial de garantizar que las nóminas permitan al trabajador comprender de forma real y efectiva el origen, cálculo y cuantía de cada concepto salarial.
La Sentencia 258/2026 del Tribunal Supremo reconoce expresamente el derecho de los autónomos colaboradores familiares a acceder a la capitalización de la prestación por desempleo para el pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social.
El Real Decreto aprobado el 19 de marzo de 2026 transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 y refuerza de forma significativa el derecho de las personas trabajadoras a una información clara, completa y accesible sobre sus condiciones de trabajo desde el inicio de la relación laboral.
La Resolución de 14 de abril de 2026 establece un nuevo marco integral de jornada, horarios y conciliación para el personal de la Administración General del Estado, sustituyendo la regulación vigente desde 2019.
La Sentencia 165/2026 del Tribunal Supremo delimita con claridad los límites legales en el diseño de los sistemas de retribución variable, anulando cláusulas que condicionaban el cobro del bonus a la ausencia de sanciones disciplinarias y que permitían su ajuste discrecional por parte de la empresa.
La Sentencia 242/2026 del Tribunal Supremo aclara el régimen retributivo aplicable durante el disfrute de permisos retribuidos, estableciendo que la inclusión de los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo depende de lo previsto en el convenio colectivo.
Webinar series by Taylor Wessing (TW)
Europe is entering a new era of pay transparency with the EU Pay Transparency Directive, which must be implemented by all Member States by 7 June 2026.
This two‑part webinar series, organised by Taylor Wessing, offers a practical and comparative perspective to help companies understand the new requirements and prepare for the upcoming compliance landscape.
En esta sección recopilamos todos los insights del área de Laboral, con análisis claros y prácticos sobre las últimas sentencias, reformas normativas y tendencias que están transformando las relaciones laborales.
