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Análisis claros y prácticos sobre las últimas resoluciones, reformas y dinámicas que están redefiniendo las relaciones laborales.
Lo esencial para entender la evolución normativa y jurisprudencial en materia laboral.
l Supremo avala reducir el teletrabajo finalizando los acuerdos vigentes y ofreciendo otros nuevos, siempre con consentimiento individual, y descarta que los convenios autonómicos obliguen a abrir nueva negociación. La Audiencia Nacional, por su parte, niega un descanso adicional por festivos dentro de vacaciones en días naturales.
La actualidad laboral de estos dos últimos meses ha venido marcada por relevantes pronunciamientos judiciales que inciden directamente en la gestión de las relaciones laborales, la conciliación, la representación de los trabajadores y la ordenación del tiempo de trabajo.
La actualidad laboral de junio ha estado marcada por resoluciones judiciales de gran impacto práctico que continúan perfilando los límites de los derechos laborales y las facultades de organización empresarial.
La Audiencia Nacional valida el uso de indicios para calificar un despido como pactado. La consecuencia es directa: la indemnización no queda exenta. Analizamos los criterios que toda empresa debe conocer antes de ejecutar un cese.
Abril llega con cambios relevantes en Derecho del Trabajo: mayores exigencias en transparencia retributiva, corrección de criterios restrictivos en prestaciones y nuevas reglas sobre previsibilidad de las condiciones laborales.
El Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia han fijado criterios relevantes sobre festivos y descansos, bonus e incapacidad temporal, cambio de convenio, permisos retribuidos y límites del acoso laboral.
Febrero llega con novedades clave para la gestión laboral: nuevas exigencias en transparencia salarial, cambios en prestaciones asistenciales, ampliación de la jubilación anticipada por discapacidad y nuevos criterios sobre permisos laborales.
Enero inaugura 2026 con criterios judiciales clave que impactan de lleno en la gestión laboral, afinando la aplicación del régimen disciplinario, la interpretación de los permisos retribuidos, el control del absentismo y los límites de la externalización de servicios, con efectos directos en políticas internas, incentivos y relaciones contractuales.
Análisis legal, reformas clave y tendencias que impactan el empleo en ambos lados del Atlántico.
Informe elaborado de forma conjunta por nuestras áreas de Derecho Laboral y Protección de Datos, integrando una visión completa sobre los límites y retos del uso del móvil personal en el entorno laboral.