Octubre Laboral en ECIJA España
El Tribunal Supremo avala la reducción del teletrabajo mediante la finalización de los acuerdos vigentes y la suscripción de otros nuevos
Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de septiembre de 2026 (STS núm. 745/2026, rec. 192/2025).
El Tribunal Supremo confirma que la empresa puede instar la finalización de los acuerdos individuales de trabajo a distancia y ofrecer otros nuevos con un porcentaje inferior de teletrabajo cuando así lo permita la regulación colectiva aplicable. La operación no constituye una modificación sustancial colectiva, pero exige el consentimiento individual de cada trabajador, pues el porcentaje de presencialidad no puede modificarse unilateralmente.
La prioridad aplicativa de los convenios autonómicos no obliga a abrir una nueva unidad de negociación
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 23 de septiembre de 2026 (Pleno, STS núm. 751/2026, rec. 187/2025).
El Tribunal Supremo concluye que el artículo 84.3 ET permite negociar convenios autonómicos con prioridad aplicativa, pero no impone a la parte empresarial la apertura de una nueva unidad de negociación cuando permanece activa la negociación del convenio estatal. La negativa empresarial, en esas circunstancias, está justificada y no vulnera la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.
Los festivos coincidentes con vacaciones fijadas en días naturales no generan un descanso adicional
Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 16 de septiembre de 2026 (SAN núm. 147/2026, procedimiento de conflicto colectivo núm. 232/2026)
La Audiencia Nacional concluye que los días festivos coincidentes con un periodo vacacional computado en días naturales no generan un día adicional de descanso. El convenio del sector de contact center reconoce 32 días naturales de vacaciones, periodo que incluye los festivos y supera los mínimos establecidos por la normativa española, internacional y de la Unión Europea.