Seis resoluciones que redibujan los límites de la conciliación y el despido
La actualidad laboral de junio ha estado marcada por resoluciones judiciales de gran impacto práctico que continúan perfilando los límites de los derechos laborales y las facultades de organización empresarial.
La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo y del TJUE delimita un nuevo marco que afecta directamente a los acuerdos de despido, los permisos de conciliación, la digitalización de Recursos Humanos y los procesos de reestructuración, con impacto inmediato en la gestión laboral de las empresas.
Futuro Real Decreto de igualdad retributiva
Asimismo, al cierre de junio se conoció el borrador que modificará el RD 902/2020, con el objetivo de incorporar parte de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. Es una transposición parcial y aún en fase de tramitación. Dedicaremos un análisis específico a su contenido cuando se apruebe de forma definitiva en el momento en el que finalmente se apruebe la norma.
Las seis resoluciones
01.
Tribunal Supremo
STS 532/2026
Junio 2026
El Supremo limita la eficacia de los pactos firmados el día del despido
La eficacia liberatoria de los acuerdos transaccionales exige una voluntad inequívoca y plenamente perfeccionada de las partes.
Qué implica: La firma simultánea al despido del acuerdo no garantiza por sí sola la validez extintiva del acuerdo si existen cláusulas ambiguas o condicionamientos posteriores.
Empresa y trabajador suscribieron un acuerdo de reconocimiento de improcedencia el mismo día del despido. Tras negarse el trabajador a ratificarlo en conciliación, el Tribunal Supremo concluye que el pacto carecía de eficacia liberatoria plena por el contenido del mismo.
02.
TSJ DE CANARIAS
STSJ 848/2026
Junio 2026
El TSJ de Canarias refuerza el permiso de cinco días por cuidados
La necesidad acreditada de cuidados puede justificar el permiso del art. 37.3 b) ET sin revelar el diagnóstico concreto.
Qué implica: La protección de datos de salud y la finalidad asistencial del permiso prevalecen frente a exigencias formales de acreditación excesivamente restrictivas.
La empresa denegó el permiso solicitado por una trabajadora para atender a su hijo menor al considerar insuficiente la justificación médica aportada. El TSJ de Canarias declara la nulidad de la actuación empresarial e indemniza a la madre y al menor.
03.
TRIBUNAL SUPREMO
STS 498/2026
Junio 2026
Incapacidad permanente total y discapacidad: dos figuras que no se equiparan
La incapacidad permanente total no comporta automáticamente un grado de discapacidad del 33 %.
Qué implica: Incapacidad permanente y discapacidad son instituciones autónomas sujetas a regímenes jurídicos y procedimientos de reconocimiento diferentes.
Un trabajador solicitó el reconocimiento automático del 33 % de discapacidad tras ser declarado en incapacidad permanente total. El Tribunal Supremo rechaza la equiparación bajo la normativa anterior a la Ley 3/2023.
04.
TRIBUNAL SUPREMO
STS 441/2026
Abril 2026
El Supremo frena la digitalización obligatoria en Recursos Humanos
La digitalización de los procesos internos no puede restringir el ejercicio efectivo de derechos laborales.
Qué implica: Los canales digitales pueden constituir una vía preferente, pero no exclusiva cuando exijan medios personales o generen dificultades de acceso.
Una empresa implantó una aplicación como canal único de comunicación con Recursos Humanos. El Tribunal Supremo confirma la nulidad de la medida por limitar el acceso efectivo a determinados derechos laborales.
05.
TRIBUNAL SUPREMO (PLENO)
STS 516/2026
Mayo 2026
El Supremo fija las reglas para el cobro del plus de asistencia durante permisos retribuidos e incapacidad temporal
El plus de asistencia integra la retribución ordinaria durante los permisos retribuidos, pero no durante la incapacidad temporal.
Qué implica: La diferencia viene determinada por la existencia o no de suspensión contractual y de obligación empresarial de remunerar el trabajo.
En un conflicto colectivo se discutía el devengo del plus de asistencia durante permisos retribuidos e incapacidad temporal. El Tribunal Supremo avala su abono únicamente en el primero de los supuestos.
06.
TJUE
Asunto C-907/24, Egenergy
Junio 2026
El TJUE amplía el concepto de despido colectivo a las extinciones derivadas de un traslado geográfico impuesto
Las extinciones derivadas de la negativa a aceptar determinados traslados geográficos pueden computar como despidos colectivos.
Qué implica: La naturaleza colectiva de una extinción depende de sus efectos reales y no exclusivamente de la calificación formal otorgada por la empresa.
Tras el cierre de un centro de trabajo y el traslado de la actividad a otro situado a más de 600 kilómetros, varios trabajadores rechazaron incorporarse al nuevo destino. El TJUE considera que dichas extinciones pueden computarse a efectos de despido colectivo.