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Análisis legal, reformas clave y tendencias que impactan el empleo en ambos lados del Atlántico.
Este site recoge los principales contenidos de Derecho Laboral elaborados por los equipos de ECIJA en Latinoamérica y España, con foco en reformas normativas, criterios jurisprudenciales, obligaciones empresariales y tendencias emergentes como el teletrabajo o la inteligencia artificial.
Artículos, informes y eventos que ofrecen una visión práctica y actualizada para ayudar a empresas y profesionales a anticipar riesgos, asegurar el cumplimiento normativo y tomar decisiones informadas en un entorno laboral en constante evolución.
Informe
ECIJA Argentina reunió a profesionales, empresarios y ejecutivos del ámbito corporativo en una jornada de análisis dedicada a la reciente Reforma Laboral sancionada por el Congreso de la Nación.
La charla "Reforma Laboral y nuevas disposiciones tributarias" estuvo a cargo de Federico Villarino, socio del área laboral, y Andrés Chacra, socio del área tributaria, quienes ofrecieron una visión integral de las modificaciones normativas y sus efectos prácticos.
La reducción progresiva de la jornada a 40 horas, los criterios sobre el uso del celular para registrar asistencia y la aplicación de la Ley Karin configuran hoy los principales retos laborales para las empresas en Chile.
La norma avanza con una nueva reducción de la jornada laboral que entrará en vigor en abril de 2026, dentro de un proceso gradual que llevará la jornada máxima de 45 a 40 horas semanales hacia abril de 2028, sin afectar las remuneraciones.
El 29 de enero de 2026, la Dirección del Trabajo volvió a pronunciarse sobre el uso de teléfonos personales para sistemas de registro y control de asistencia, reafirmando que su utilización es posible, pero solo si se cumplen estrictamente las reglas de la Resolución Exenta N°38 de 26.04.2024.
A más de un año de su entrada en vigencia, la Ley Karin ya registra más de 66.000 denuncias, confirmando que el acoso y la violencia laboral siguen siendo un desafío estructural para las organizaciones.
Artículo
Como bien la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) introdujo cambios significativos en la regulación de las relaciones contractuales en Colombia, para el año 2026 resulta fundamental que los empleadores tengan presente la implementación progresiva de dichas modificaciones, así como los plazos establecidos para el cumplimiento de varias de sus disposiciones.
Principales cambios normativos y criterios laborales que impactan en salarios, derechos y obligaciones empresariales en Costa Rica.
Costa Rica ha reforzado la lucha contra el acoso laboral con la aprobación del Convenio 190 de la OIT, un avance clave para proteger la dignidad de las personas trabajadoras.
La reforma al artículo 515 del Código de Trabajo obliga a los patronos a otorgar permiso con goce de salario para diligencias debidamente justificadas ante el Ministerio de Trabajo, ampliando un derecho antes limitado a comparecencias judiciales y estableciendo requisitos para prevenir abusos.
A partir del 1 de enero de 2026 entran en vigor en Costa Rica nuevos aumentos en los salarios mínimos del sector privado y ajustes en las cargas sociales, con impacto directo en las planillas, los costos laborales y el salario neto de las personas trabajadoras.
La CCSS aprobó una reforma al reglamento de condonación de cargas sociales que permite perdonar multas, intereses y recargos, simplifica trámites y amplía a doce meses el plazo para acogerse al beneficio, con el objetivo de facilitar el cumplimiento, fomentar la formalización y fortalecer la seguridad social.
El 1 de diciembre es un feriado en Costa Rica que conmemora la abolición del ejército; desde el punto de vista laboral, es un feriado de pago no obligatorio y no se traslada, según el Código de Trabajo.
Los feriados de Navidad (25 de diciembre) y Año Nuevo (1.º de enero) son feriados de pago obligatorio en Costa Rica, lo que implica derechos de descanso y pago y exige a los patronos planificar y comunicar con antelación cierres, permisos o vacaciones conforme al Código de Trabajo.
La nota aclara el cálculo correcto del aguinaldo y las vacaciones de las personas trabajadoras domésticas, recordando que deben incluirse tanto el salario en dinero como el salario en especie, y advierte que excluir estos beneficios puede generar contingencias legales para el patrono.
Desde el 1 de enero de 2026 entran en vigor en Costa Rica la actualización de los tramos del impuesto sobre la renta y un aumento general del 1,63 % en los salarios mínimos, lo que obliga a las empresas a revisar planillas y estructuras salariales para aplicar correctamente los nuevos montos.
El impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales, la compensación de festivos y los retos del teletrabajo marcan hoy los principales debates jurídicos en el ámbito laboral en España.
La introducción de la IA ya está teniendo efectos reales en el empleo, con despidos validados por los tribunales, pero el ordenamiento jurídico no reconoce la “discriminación” contra la IA ni permite sancionar a un trabajador humano por excluirla.
La jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo y de los TSJ establece que los festivos y el descanso semanal son derechos distintos y no pueden solaparse sin compensación.
Se destaca la inseguridad jurídica derivada del exceso normativo, los riesgos de discriminación asociados al uso de la IA y el papel clave de la Inspección de Trabajo en la aplicación de principios clásicos a nuevos entornos tecnológicos.
Espacios de análisis y debate donde expertos de ECIJA abordan los principales retos del Derecho Laboral, desde el impacto de la inteligencia artificial hasta las infracciones administrativas y penales en el entorno empresarial.
A lo largo de la conversación, Raúl Rojas, socio del área de Laboral de ECIJA Madrid, abordó algunos de los grandes debates que ya están sobre la mesa, desde la posibilidad de anticipar comportamientos laborales mediante IA hasta la protección de los neuroderechos o el papel que podrían llegar a desempeñar los robots en sistemas como la Seguridad Social.
Participación de Álvaro Rodríguez de la Calle y Raul Rojas como ponentes en la mesa sobre infracciones administrativas y penales, en una jornada de marcado enfoque práctico que abordó cuestiones clave para las empresas y los profesionales del ámbito laboral.
Informe
El 1 de mayo de 2026, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral.
Evento
Nuestra socia, Tania Ávila, tuvo el honor de participar como ponente en el seminario anual organizado por Grupo Vencom, un espacio clave para analizar el entorno fiscal, laboral, de seguridad social y los aspectos actuariales en materia de pensiones.
Durante su intervención, Tania compartió un análisis profundo sobre las propuestas de reformas laborales previstas para 2026, destacando su posible impacto en las estrategias y obligaciones de las empresas en México.
Webinar series by Taylor Wessing (TW)
Europe is entering a new era of pay transparency with the EU Pay Transparency Directive, which must be implemented by all Member States by 7 June 2026.
This two‑part webinar series, organised by Taylor Wessing, offers a practical and comparative perspective to help companies understand the new requirements and prepare for the upcoming compliance landscape.
