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La Audiencia Nacional valida el uso de indicios para calificar un despido como pactado. La consecuencia es directa: la indemnización no queda exenta. Analizamos los criterios que toda empresa debe conocer antes de ejecutar un cese.
Laboral · M&A Concursal
El Supremo confirma que la compradora de una unidad productiva en concurso puede responder de deudas laborales de trabajadores cuyos contratos estaban extinguidos antes de la adjudicación. El art. 224 TRLC 2020 incurrió en ultra vires al restringir esa responsabilidad: no podía hacerse mediante texto refundido.
Un 2,63% de interrupción sobre el total de la relación laboral no rompe la unidad esencial del vínculo. El Supremo reconoce antigüedad desde 1988 a un trabajador de ADIF pese a pausas de hasta 9 meses entre contratos temporales.
La Audiencia Nacional obliga al sector Contact Center a compensar los festivos coincidentes con el sábado de descanso semanal. Plazo máximo de 14 días y efecto retroactivo desde el periodo no prescrito.
Fiscal · IRPF
La Sala de lo Contencioso analizó el caso de una empresa que trató como exentas —conforme al art. 7.e) LIRPF— las indemnizaciones pagadas a seis trabajadores. El TEAC concluyó que los ceses eran en realidad acuerdos entre las partes, lo que impide aplicar la exención. La empresa recurrió sin éxito
La clave: determinar si el despido es forzoso o pactado. La Audiencia valida el método indiciario del art. 108 LGT al apreciar un «enlace preciso y directo según las reglas del criterio humano». Los indicios que inclinaron la balanza: