Ley Karin: claves para entornos laborales seguros
¿Por qué vuelve a estar en el centro del debate la Ley Karin?
Más de 66.000 denuncias desde la entrada en vigor de la Ley Karin evidencian que el acoso y la violencia laboral siguen siendo una realidad estructural en los espacios de trabajo.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin busca garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso, reforzando la obligación de prevenir conductas de acoso y violencia en el trabajo. Para ello, mejora los procesos de investigación del acoso sexual e incorpora expresamente el acoso y la violencia laborales dentro de la regulación.
Conceptos claves que debemos conocer:
- Acoso laboral.
- Acoso sexual.
- Violencia en el trabajo.
- Perspectiva de género.
Medidas claves de la Ley Karin:
- Definir qué se entiende por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, incorporando la perspectiva de género.
- Obligación a empresas y organismos públicos a contar con protocolos de prevención del acoso y la violencia laboral.
- Refuerzar el rol de la DT y la Contraloría en la investigación de denuncias.
- Establece procedimientos claros de denuncia e investigación, basados en confidencialidad, imparcialidad y rapidez.
- Contar con medidas de resguardo inmediatas.
- Fija plazos y sanciones en caso de acreditarse acoso o violencia laboral.
Obligaciones del empleador:
- Prevenir activamente situaciones de acoso y violencia.
- Informar y capacitar periódicamente a los equipos.
- Actuar oportunamente frente a denuncias.
- Evitar represalias y resguardar confidencialidad.
Riesgos por no cumplir:
- Sanciones legales y administrativas.
- Daño reputacional.
- Impacto negativo en el clima laboral.
La Ley Karin no es solo reacción, es prevención.
Hoy, más que nunca, las organizaciones deben revisar sus protocolos y reforzar una cultura laboral basada en el respeto y la dignidad.
