Permís retribuït i complements salarials: l'abast de la "paga completa"
En la seva sentència del 10 de març de 2026 (STS 242/2026, rec. 12/2025), el Tribunal Suprem examina si els complements salarials vinculats al lloc de treball s'han d'incloure mentre un empleat està de permís retribuït.
La sentència confirma que la resposta depèn, en primer lloc, de les disposicions del conveni col·lectiu aplicable, però estableix un criteri interpretatiu de gran rellevància. En el cas en qüestió, el conveni reconeixia expressament el dret a una «remuneració completa» durant les vacances, fet que va portar el Tribunal a concloure que també s'hi havien d'incloure les plusos per treball nocturn i per guàrdia.
El Tribunal introdueix una distinció clau entre l'acumulació del complement —que normalment està vinculada a la prestació efectiva de serveis— i el règim retributiu en situacions d'inactivitat (permisos, vacances o incapacitat temporal). Així, tot i que els complements funcionals depenen de la feina efectiva, la convenció col·lectiva pot preveure la seva continuïtat en aquestes circumstàncies per evitar una reducció en el salari del treballador.
Des d'aquesta perspectiva, quan l'acord utilitza termes amplis com ara «remuneració total», s'ha d'entendre que inclou tots els components salarials que el treballador hauria rebut si hagués treballat, tret que s'excloguin expressament. El Tribunal rebutja la idea que la referència a les «peculiaritats» de les plusos permeti la seva eliminació, i la interpreta únicament com una norma per ajustar-ne el càlcul, no per excloure'ls.
A més, la sentència assenyala que l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors no especifica el règim retributiu per a les vacances, la qual cosa significa que la clau rau en la negociació col·lectiva (article 26 de l'Estatut dels Treballadors). En absència de disposicions clares, la doctrina jurídica tendeix a equiparar la remuneració durant les vacances amb la remuneració ordinària.
En conclusió, aquesta sentència consolida el principi que, si la convenció col·lectiva reconeix el dret a la totalitat del salari, les vacances han de ser pagades com si l'empleat hagués treballat, incloent-hi les habituals plusos del lloc de treball, tret que hi hagi una exclusió expressa i clara en la convenció col·lectiva.
Article del Departament de Dret Laboral d'ECIJA Madrid.
