Canvis clau en el Reial Decret sobre transparència en el lloc de treball
El Reial Decret aprovat el 19 de març de 2026 té per objectiu reforçar el dret dels treballadors a ser informats, des de l'inici de la relació laboral, de les condicions essencials en què es durà a terme la feina, de manera clara, completa i comprensible. Aquesta regulació implementa la transposició parcial de la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condicions laborals transparents i previsibles, que deroga íntegrament el Reial Decret 1659/1998 i actualitza el marc normatiu per adaptar-lo a les noves realitats organitzatives i productives.
La regulació es basa en l'observació que els drets d'informació existents eren insuficients davant d'una major flexibilitat, les noves formes de prestació de serveis i l'ús creixent d'eines automatitzades. En conseqüència, el seu objectiu principal és augmentar la transparència i la previsibilitat de les condicions laborals, reforçant així la seguretat jurídica dels treballadors.
El Reial Decret s'aplica generalment a les relacions laborals regulades per l'Estatut dels Treballadors, tot i que les obligacions d'informació reforçades s'apliquen generalment als contractes de més de quatre setmanes de durada. No obstant això, s'introdueixen disposicions específiques per a determinats col·lectius, com ara els treballadors del sector de la pesca, per als quals s'estableix un règim específic amb requisits d'informació més amplis, aplicable independentment de la durada del contracte.
El focus central de la reforma és l'ampliació i el major nivell de detall de la informació que l'empresa ha de proporcionar per escrit sobre les condicions contractuals i l'execució de la feina. Tot i que aquesta obligació es pot considerar complerta quan la informació s'estableix completament en el contracte, el nivell de detall requerit significa que, a la pràctica, cal revisar i actualitzar els models de contracte estàndard.
Les obligacions d'informació relatives a la remuneració i la jornada laboral adquireixen una importància particular. L'ocupador ha d'especificar no només la remuneració bàsica i els complements, sinó també el mètode de càlcul dels components variables, especialment quan s'hi impliquin sistemes automatitzats o algorítmics. De la mateixa manera, es reforça la previsibilitat de la jornada laboral, i es requereix informació clara sobre la seva durada i distribució, els ritmes de treball irregulars, els canvis de torn, els terminis de preavís aplicables i, en el cas dels contractes de durada determinada per a treball intermitent, els períodes d'activitat i inactivitat o una estimació d'aquests.
La regulació també amplia els requisits d'informació mínima per incloure aspectes com el pla d'igualtat aplicable, les polítiques de conciliació de la vida laboral i personal que superin el mínim legal, el procediment per a la finalització del contracte, els terminis de preavís i la identificació completa del conveni col·lectiu aplicable, incloent-hi la seva vigència actual o la seva continuïtat.
S'estableixen obligacions específiques per als casos que impliquin la prestació de serveis a l'estranger, que requereixen que, abans de la destinació, es proporcioni informació sobre el país de destinació, la moneda de pagament, la compensació econòmica, les condicions de repatriació i, per a les destinacions dins de la UE o l'EEE, la remuneració garantida per la normativa del país d'acollida.
Pel que fa als terminis, el Reial Decret endurteix els terminis per a la lliurament d'informació, que s'ha de proporcionar abans de l'inici de la relació laboral, i exigeix que qualsevol canvi es comuniqui per escrit el mateix dia que entri en vigor. També es regulen els requisits pel que fa al format i l'accessibilitat de la informació, que es pot comunicar electrònicament i s'ha d'assegurar que sigui comprensible.
Una nova disposició significativa és que la regulació aclareix que la cancel·lació unilateral de les funcions per part de l'ocupador sense respectar el termini de preavís acordat dóna dret el treballador a rebre el seu salari, d'acord amb l'article 30 de l'Estatut dels Treballadors. Finalment, s'estableix un règim transitori que permet als treballadors amb contractes vigents sol·licitar la informació ampliada, que s'ha de proporcionar en un termini màxim de quinze dies laborables.
En general, el Reial Decret representa un pas significatiu cap a un model de relacions laborals més transparent i previsible, amb un impacte directe en la contractació, la gestió de recursos humans i els sistemes d'informació interns de les empreses.
Article del Departament de Dret Laboral d'ECIJA Madrid.
