L'ICAM promou el benestar com a eix estratègic per transformar la cultura de la professió jurídica
La dificultat per desconnectar, l'esgotament, la pressió derivada de la disponibilitat constant i l'augment de la rotació de talent van ser el centre del debat al 1r Fòrum de Benestar de la Professió Jurídica, organitzat per la Fundació ICAM. L'esdeveniment va destacar un canvi de paradigma en el sector jurídic: el benestar ja no és una qüestió secundària, sinó un element estratègic directament vinculat a la sostenibilitat dels equips i a l'excel·lència en la prestació del servei.
Durant l'esdeveniment, va quedar palès com a factors com la salut mental, la conciliació de la vida laboral i personal, el lideratge i la seguretat psicològica estan assumint un paper central en la transformació de la professió jurídica, en un context marcat per majors exigències, complexitat i pressió competitiva.
El discurs d'obertura va emfatitzar la necessitat de avançar cap a una profunda transformació cultural dins de la professió, superant la normalització històrica de l'estrès, l'esgotament i la sobrecàrrega de treball. En aquest nou panorama, es va fer una crida a la creació d'entorns professionals més humans, conscients i sostenibles, on el benestar estigui integrat estructuralment en la cultura organitzativa.
ECIJA: de la retòrica a la integració genuïna del benestar
En aquest context, ECIJA va destacar el seu enfocament basat en la integració genuïna del benestar dins del seu model organitzatiu, allunyant-se d'enfocaments merament declaratius.
Durant el Fòrum, Lydia Pascual, en representació d'ECIJA, va destacar la importància d'abordar el benestar des d'una perspectiva estratègica, vinculant-lo a indicadors empresarials, la cultura i la gestió del talent. En aquest sentit, va emfatitzar la necessitat de:
- Integrar el benestar en la presa de decisions i en l'estratègia global del despatx
- Assegurar el suport actiu de la direcció
- Mesurar-ne l'impacte mitjançant indicadors com la rotació de personal, el clima intern o l'ús de recursos de suport
- Complementar les dades amb mecanismes de consulta directa i estreta amb els equips
Aquest enfocament parteix d'una convicció clara: les organitzacions que cuiden els seus professionals no només milloren el seu clima intern, sinó que també són més sostenibles, més innovadores i més competitives.
Mesurar, escoltar i anticipar: claus per a una pràctica jurídica sostenible
Un dels punts principals de consens a la reunió va ser la necessitat de passar a models de gestió més sofisticats, on el benestar es pugui mesurar, analitzar i gestionar de manera eficaç.
En aquest sentit, es va destacar que:
- El que no es mesura no es pot gestionar: la incorporació de mètriques permet la presa de decisions informada
- L'escolta qualitativa és clau: les converses directes, la bona relació i la confiança complementen les dades
- La anticipació és essencial: detectar senyals d'alerta prematurs evita situacions més greus d'esgotament professional
També es va destacar l'impacte de la digitalització i la intel·ligència artificial en els models de treball, reforçant la necessitat d'adaptar les polítiques de gestió de persones a nous entorns més dinàmics i exigents.
Cultura i lideratge: el canvi real
Més enllà de les eines o els indicadors, el Fòrum va destacar que el repte més gran del sector continua sent cultural. La transformació implica allunyar-se dels models tradicionals —basats en la disponibilitat constant— cap a estructures més equilibrades i sostenibles.
En aquest sentit, es va destacar el paper del lideratge com a element clau per impulsar aquest canvi, fomentant entorns amb:
- Més seguretat psicològica
- Espais genuïns per a l'escolta
- Models efectius de conciliació de la vida laboral i personal
- Equips més cohesionats i compromesos
El benestar com a avantatge competitiu
La reunió va concloure amb un missatge clar: el benestar s'ha convertit en un factor diferenciador clau per atraure i retenir talent, especialment en un entorn on les generacions més joves prioritzen cada cop més la conciliació laboral i la finalitat professional.
Llegiu l'article complet aquí.
