ECIJA, el despatx d'advocats espanyol amb el percentatge més alt de sòcies

Malgrat els avenços assolits en els darrers anys, l'objectiu d'assolir una veritable paritat als nivells més alts de la professió jurídica continua sent un repte tangible. Tot i que dones com Mónica Martín de Vidales, codirectora de Dret Mercantil i Fusions i Adquisicions a Garrigues, remarquen que la determinació femenina ha estat un factor clau per impulsar les carreres sense complexos, les xifres mostren que la representació de sòcies en grans bufets d'advocats encara està lluny d'ésser equitativa. La mitjana de sòcies a les 20 primeres firmes és d'aproximadament un 22 %, amb variacions segons la firma i amb un progrés general que, tot i ser positiu, continua sent gradual i desigual.

L'informe publicat a Expansión destaca com l'evolució de la presència de dones a les juntes directives s'ha accelerat gràcies a mesures destinades al desenvolupament professional, com ara programes de mentoria, sistemes d'avaluació més objectius i polítiques de flexibilitat i conciliació laboral que ajuden a mitigar els biaixos tradicionals en els processos d'avaluació i promoció. Aquestes eines contribueixen no només a millorar la representació, sinó també a fer visibles les barreres subtils que persisteixen, com ara la percepció retardada del mèrit i l'exclusió de certes dinàmiques informals de presa de decisions.

En aquest context, ECIJA destaca entre els despatxos que estan marcant la diferència, amb una proporció de sòcies a l'alta direcció significativament per sobre de la mitjana del sector. Amb aproximadament un terç dels seus socis sent dones —una xifra que supera la mitjana de molts despatxos comparables—, el despatx reflecteix un compromís estratègic amb la diversitat i la inclusió dins del seu model de creixement. Aquesta posició no només és un indicador de progrés quantitatiu, sinó també un reflex de polítiques que busquen integrar el talent femení en la presa de decisions i el lideratge de l'empresa.

Llegiu l'article complet aquí.