ECIJA, a empresa espanhola com a maior percentagem de mulheres sócias

Apesar dos progressos registados nos últimos anos, o objetivo de alcançar uma verdadeira paridade nos níveis mais elevados da profissão de advogado continua a ser um desafio palpável. Apesar de mulheres como Mónica Martín de Vidales, corresponsável pela área de Corporate e M&A da Garrigues, sublinharem que a determinação feminina tem sido um fator chave para impulsionar carreiras sem complexos, os números mostram que a representação de mulheres sócias em grandes escritórios ainda está longe de ser igual. A percentagem média de mulheres sócias nas 20 maiores firmas ronda os 22%, com variações consoante a firma e com uma evolução global que, embora positiva, é ainda gradual e desigual.

O relatório publicado no Expansión destaca como a evolução da parceria feminina se acelerou graças a medidas destinadas ao desenvolvimento profissional, incluindo programas de mentoria, sistemas de avaliação mais objectivos e políticas de flexibilidade e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal que ajudam a mitigar os preconceitos tradicionais nos processos de avaliação e promoção. Estes instrumentos contribuem não só para melhorar a representação, mas também para tornar visíveis as barreiras subtis que persistem, como a perceção diferida do mérito e a exclusão de certas dinâmicas informais de decisão.

Neste contexto, a ECIJA encontra-se entre as empresas que marcam a diferença, com uma proporção de mulheres sócias no topo da sua estrutura significativamente superior à média do sector. Com cerca de um terço dos seus sócios compostos por mulheres - um número que excede a média de muitas empresas comparáveis - a empresa reflecte um compromisso estratégico com a diversidade e a inclusão no seu modelo de crescimento. Esta posição não é apenas um indicador de progresso quantitativo, mas também um reflexo de políticas que procuram integrar o talento feminino na tomada de decisões e na liderança da firma.

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