ECIJA, firma española con mayor porcentaje de mujeres socias
A pesar de los avances registrados en los últimos años, la meta de alcanzar una verdadera paridad en los niveles más altos de la abogacía sigue siendo un reto palpable. Aunque mujeres como Mónica Martín de Vidales, socia corresponsable de Mercantil y M&A en Garrigues, destacan que la determinación femenina ha sido un factor clave para impulsar carreras sin complejos, las cifras muestran que la representación de socias en los grandes despachos todavía está lejos de una distribución equitativa. El porcentaje medio de mujeres socias en el top 20 de firmas se sitúa alrededor del 22%, con variaciones según cada despacho y con un progreso global que, si bien positivo, sigue siendo gradual y desigual.
El informe publicado en Expansión pone de relieve cómo la evolución de la sociatura femenina se ha acelerado gracias a medidas orientadas al desarrollo profesional, incluyendo programas de mentoring, sistemas de evaluación más objetivos, y políticas de flexibilidad y conciliación que ayudan a mitigar los sesgos tradicionales en procesos de evaluación y promoción. Estas herramientas contribuyen no solo a mejorar la representación, sino también a hacer visibles las barreras sutiles que persisten, como la percepción diferida de mérito y la exclusión de ciertas dinámicas informales de decisión.
En este panorama, ECIJA se sitúa entre las firmas que marcan la diferencia, con una proporción de socias en la cúspide de su estructura significativamente por encima de la media sectorial. Con alrededor de un tercio de su sociatura compuesta por mujeres —una cifra que supera la media de muchas firmas comparables—, la firma refleja un compromiso estratégico con la diversidad y la inclusión dentro de su modelo de crecimiento. Esta posición no solo es un indicador de progreso cuantitativo, sino también un reflejo de políticas que buscan integrar el talento femenino en la toma de decisiones y en el liderazgo del despacho.
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