Treball a distància i drets fonamentals: una transformació necessària del model de treball

Vam entrevistar Álvaro Rodríguez de la Calle abans del Congrés Laboral 2026 organitzat per Lefebvre.

L'Álvaro és advocat especialitzat en dret laboral i seguretat social, i té una àmplia experiència tant en el sector públic com en el privat. Això, combinat amb la seva experiència en compliment normatiu, el converteix en un assessor de referència a Espanya i a escala internacional. Ha assessorat empreses en qüestions legals i socials, incloent-hi dret laboral, seguretat social i prevenció de riscos laborals. Com a inspector de Treball i Seguretat Social en comissió de serveis, va exercir les seves funcions a les inspeccions de Biscaia, Ciudad Real i Madrid, supervisant el compliment normatiu en diverses organitzacions.

Abans d'incorporar-se a ECIJA, l'Álvaro va ser director de l'àrea laboral a KPMG i, anteriorment, va ocupar el càrrec de director general de Treball i gerent de l'Institut Regional de Seguretat i Salut en el Treball de la Comunitat de Madrid. En aquest càrrec, va gestionar els procediments laborals administratius durant la crisi sanitària de la COVID-19, amb una atenció especial als expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO). També és membre del Consell Assessor de la Secció de Dret Laboral del Col·legi d'Advocats de Madrid i participa activament com a ponent en seminaris especialitzats sobre dret laboral.

Vam entrevistar Álvaro Rodríguez de la Calle per conèixer els temes principals que tractarà durant la seva presentació a la taula rodona sobre infraccions administratives i penals de la Conferència de Dret Laboral Lefebvre, el 28 d'abril a Madrid. També exposa els canvis més significatius en el dret laboral i les seves conclusions clau sobre qüestions com el teletreball i l'aplicació de la IA al lloc de treball.

Basant-se en la seva experiència tant en la funció pública com assessorant empreses privades, quin és el canvi més significatiu que ha configurat el dret laboral en els darrers anys?

Sense cap dubte, la proliferació de normatives.

Podem parlar d'un nou panorama laboral?

Sí, podríem parlar d'un nou panorama, ja que la presència de les autoritats públiques en la regulació de les relacions laborals ha desplaçat els agents socials com a actors actius en la regulació de les condicions laborals.

Donats aquests factors distintius, s'ha aconseguit una major protecció laboral per als treballadors? Per què? 

Aquesta successió de normatives, com a resultat de la implicació activa de les autoritats públiques, no ha proporcionat una major protecció als treballadors; tot i que, és clar, aquesta era la intenció i l'objectiu. Per exemple, la promoció i l'expansió del teletreball, ara concebut simplement com una forma de prestació de serveis, ha suposat revifar una forma de prestació de serveis que tradicionalment fomentava pràctiques en què es qüestionaven els drets bàsics dels treballadors.

A més, la tècnica legislativa, que deixa molt a desitjar, ha generat una incertesa jurídica significativa que, per la seva pròpia naturalesa, no beneficia ningú.

Pel que fa a l'ús de la IA i els sistemes de monitoratge corporatiu, quins són els principals riscos legals?

El principal, i pel que fa a la IA, és la presència de discriminació indirecta.

Creus que la legislació actual s'ha d'adaptar al nou panorama tecnològic? Per què?

No crec que sigui necessària una adaptació de la legislació laboral, ja que ha demostrat una resiliència i versatilitat notables davant dels canvis tecnològics. En aquest sentit, els recents canvis normatius pel que fa al paper dels algorismes en la determinació de les condicions laborals —com a element que podria indicar la presència d'un requisit de dependència— ja es podrien considerar coberts per les presumpcions d'una relació laboral previstes en el nostre sistema jurídic per garantir els drets dels treballadors.

Quina és la funció clau de la Inspecció de Treball pel que fa a les noves tecnologies al lloc de treball?

Com s'ha assenyalat anteriorment, si els principis fonamentals del sistema jurídic laboral han demostrat la seva validesa davant de nous escenaris tecnològics, la Inspecció de Treball i Seguretat Social, en aplicar aquests principis, no hauria de veure's especialment compromesa en la resposta que ha d'oferir a aquests nous escenaris. Per fer-ne una referència, el marc legal de protecció de la intimitat personal no ha canviat substancialment des de les disposicions sobre l'escorcoll dels taquillars i les pertinences dels treballadors. Així doncs, l'infracció és exactament la mateixa per a una inspecció no autoritzada d'un armariet que per a un accés no autoritzat a un dispositiu electrònic (una infracció molt greu d'acord amb l'article 8.11 de la LISOS). És cert que actualment hi ha àmbits que podrien portar a intrusions en la privacitat, i que aquests nous àmbits sorgeixen de l'ús de les noves tecnologies, però un cop detectats o identificats, la solució jurídica és essencialment la mateixa.

Participa com a ponent al Congrés Laboral Lefebvre en la taula rodona sobre infraccions administratives i penals. Quins nous desenvolupaments i quins punts clau destacaria per a les empreses pel que fa a aquest tipus d'infracció?

Sense poder destacar cap novetat, el punt clau sempre rau en la mateixa qüestió: el respecte pels principis de legalitat i especificitat per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social i, afegiríem, la correcta tramitació dels procediments previs al procediment sancionador. És molt comú que les empreses s'alarmi només en rebre la notificació d'una infracció o d'un acord, però aquesta preocupació —entesa com a atenció— s'hauria de centrar des del mateix moment en què comencen els procediments d'inspecció.

A més, contràriament al que es podria pensar, les infraccions detectades per la Inspecció continuen sent les habituals o recurrents. És a dir, no s'estan cometent noves infraccions com a resultat de la influència de les noves tecnologies en la conducta de les activitats econòmiques de les empreses.

Llegiu la entrevista completa aquí.