Trabalho à distância e direitos fundamentais: uma transformação necessária do modelo de trabalho
Entrevistámos Álvaro Rodríguez de la Calle antes do Congresso do Trabalho 2026 organizado por Lefebvre.
Álvaro é um advogado especializado em direito do trabalho e segurança social, com uma vasta experiência tanto no sector público como no privado. Esta experiência, combinada com a sua experiência em conformidade regulamentar, faz dele um consultor de referência em Espanha e a nível internacional. Tem aconselhado empresas em questões jurídicas e sociais, incluindo direito do trabalho, segurança social e prevenção de riscos profissionais. Como Inspetor do Trabalho e da Segurança Social em regime de destacamento, exerceu as suas funções nas inspecções de Biscaia, Ciudad Real e Madrid, supervisionando o cumprimento da regulamentação em várias organizações.
Antes de ingressar na ECIJA, Álvaro foi diretor da área laboral da KPMG e, anteriormente, desempenhou o cargo de Diretor Geral do Trabalho e Diretor do Instituto Regional de Segurança e Saúde no Trabalho da Comunidade de Madrid. Neste cargo, geriu os procedimentos administrativos laborais durante a crise sanitária da COVID-19, com especial atenção aos processos de regulamentação do trabalho temporário (ERTO). É também membro do Conselho Consultivo da Secção de Direito do Trabalho da Ordem dos Advogados de Madrid e participa ativamente como orador em seminários especializados em direito do trabalho.
Entrevistámos Álvaro Rodríguez de la Calle para conhecer os principais temas que abordará durante a sua intervenção na mesa redonda sobre infracções administrativas e penais das Jornadas Lefebvre de Direito do Trabalho, no próximo dia 28 de abril, em Madrid. Além disso, o advogado apresenta as alterações mais significativas no direito do trabalho e as suas principais conclusões sobre questões como o teletrabalho e a aplicação da IA no local de trabalho.
Com base na sua experiência, tanto no sector público como na assessoria a empresas privadas, qual é a mudança mais significativa que moldou o direito do trabalho nos últimos anos?
Sem dúvida, a proliferação de regulamentos.
Podemos falar de um novo panorama laboral?
Sim, podemos falar de uma nova paisagem, uma vez que a presença das autoridades públicas na regulação das relações de trabalho substituiu os agentes sociais como actores activos na regulação das condições de trabalho.
Tendo em conta estes factores distintivos, tem havido uma maior proteção laboral dos trabalhadores? Porquê?
Esta sucessão de regulamentações, fruto do envolvimento ativo dos poderes públicos, não tem proporcionado uma maior proteção dos trabalhadores, embora, naturalmente, fosse essa a intenção e o objetivo. Por exemplo, a promoção e a expansão do teletrabalho, agora concebido simplesmente como uma forma de prestação de serviços, significou a reativação de uma forma de prestação de serviços que tradicionalmente favorecia práticas que punham em causa os direitos fundamentais dos trabalhadores.
Para além disso, a técnica legislativa, que deixa muito a desejar, gerou uma significativa insegurança jurídica que, pela sua própria natureza, não beneficia ninguém.
Relativamente à utilização da IA e dos sistemas de monitorização das empresas, quais são os principais riscos jurídicos?
O principal, em relação à IA, é a presença de discriminação indireta.
Considera que a legislação atual tem de ser adaptada ao novo panorama tecnológico? Porquê?
Não creio que seja necessária uma adaptação da legislação laboral, uma vez que esta tem demonstrado uma notável resiliência e versatilidade face às mudanças tecnológicas. A este respeito, as recentes alterações regulamentares relativas ao papel dos algoritmos na determinação das condições de trabalho - como elemento suscetível de indicar a presença de um requisito de dependência - já poderiam ser consideradas abrangidas pelos pressupostos de uma relação de trabalho previstos no nosso sistema jurídico para garantir os direitos dos trabalhadores.
Qual é a função essencial da Inspeção do Trabalho relativamente às novas tecnologias no local de trabalho?
Como já foi referido, se os princípios fundamentais do ordenamento jurídico laboral se têm revelado válidos face aos novos cenários tecnológicos, a Inspeção do Trabalho e da Segurança Social, na aplicação desses princípios, não deve ficar particularmente comprometida na resposta que deve dar a esses novos cenários. A título de referência, o quadro legal de proteção da privacidade pessoal não sofreu alterações substanciais desde as disposições relativas à inspeção dos cacifos e dos pertences dos trabalhadores. Assim, a infração é exatamente a mesma para a inspeção não autorizada de um cacifo e para o acesso não autorizado a um dispositivo eletrónico (uma infração muito grave de acordo com o artigo 8.11 da LISOS). É verdade que existem atualmente áreas que podem conduzir a intrusões na privacidade, e que estas novas áreas surgem da utilização de novas tecnologias, mas uma vez detectadas ou identificadas, a solução legal é essencialmente a mesma.
Participa como orador no Congresso do Trabalho Lefebvre na mesa redonda sobre infracções administrativas e penais. Que novidades e pontos-chave destacaria para as empresas relativamente a este tipo de infração?
Sem poder destacar qualquer novidade, o ponto-chave reside sempre na mesma questão: o respeito pelos princípios da legalidade e da especificidade por parte da Inspeção do Trabalho e da Segurança Social e, acrescentaríamos, a boa tramitação dos processos pré-sancionatórios. É muito comum as empresas alarmarem-se apenas quando recebem a notificação de uma infração ou de um acordo, mas essa preocupação - entendida como atenção - deve estar concentrada desde o início dos procedimentos inspectivos.
Além disso, ao contrário do que se possa pensar, as infracções detectadas pela Inspeção continuam a ser as habituais ou recorrentes. Ou seja, não estão a ser cometidas novas infracções em resultado da influência das novas tecnologias no comportamento das actividades económicas das empresas.
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