Forbes Lawyers destaca a ECIJA per liderar la humanització de la intel·ligència artificial en l'abogacía

ECIJA s'ha consolidat entre les cinc majors firmes espanyoles, després de superar el 2014 els 100 milions d'euros de facturació i reportar un creixement superior al 60% en els darrers cinc anys. Aquest creixement ha estat possible gràcies a una forta cultura corporativa i a una estratègia basada en la innovació, que actua com una veritable palanca de transformació per als seus equips i clients.

L'aposta per la innovació permet a la firma anticipar reptes, replantejar models i oferir solucions jurídiques que no només solucionen problemes legals complexos, sinó que aporten també valor als seus clients. “Sense innovació, l'abogacía no tindria futur”, afirma Hugo Écija, fundador i president executiu de la firma.

Aquesta visió ha estat determinant perquè ECIJA s'hagi posicionat com a soci estratègic d'una bona part de les empreses del IBEX 35, que han confiats en la firma per abordar els reptes jurídics de l'economia digital.

Tanmateix, la innovació no és un factor únic. El major actiu d'ECIJA està en el talent dels seus equips. Ho és ara i ho serà en un futur cada vegada més especialitzat. La tecnologia no és un motor de canvi, per si mateixa. La tecnologia, incloent la intel·ligència artificial (IA), és un accelerador que només cobra sentit quan es combina amb altres components com el humà.

Hugo Écija, fundador i president de la firma, manté aquest ferm convenciment des del 1997, data de fundació d'ECIJA, i assegura que la veritable transformació està protagonitzada per les persones que integren la firma. “A ECIJA, creiem que la tecnologia mai substituirà al ser humà. El nostre propòsit és liderar la transformació de l'abogacía, demostrant que es pot créixer amb talent i tecnologia com a elements diferencials”.

Conectar talents diversos i multidisciplinars ens permet oferir solucions més sòlides i creatives

ECIJA és la firma espanyola amb major presència a Latinoamèrica, present actualment en 18 països (Espanya, Portugal i LATAM), i amb més de 1.400 professionals a nivell global. “Cada membre del #EcijaTeam aporta coneixement jurídic, proximitat i una visió internacional cada vegada més pronunciada. Aquesta combinació ens permet assessorar amb la precisió del local i la força del global, quelcom que ens distingeix clarament al mercat”. De fet, segueixen en expansió i aquest és el seu valor diferencial. Entenen l'obertura d'oficines com una palanca per reforçar proximitat, excel·lència i capacitat de resposta global. La seva prioritat segueix sent Latinoamèrica i Iberia, on la seva posició els situa com a referents en dret digital.

En sintonia amb aquest esperit innovador, ECIJA és la primera Full AI Firm del mercat europeu, que integra la IA no només en els seus processos interns, sinó també en la relació amb els clients, operacions i coneixement. “El nostre objectiu no és comprar IA, sinó formar els nostres advocats en les noves competències de judici crític que la IA demanda. Sota el model de Full AI Firm busquem que la tecnologia potenciï el talent humà”. A més d'aplicar-la amb ètica, governança i responsabilitat per garantir que sigui un aliat per a advocats, clients i l'abogacía en general busquen un compromís amb els seus professionals. Per complir amb aquest compromís, ECIJA Academy, el projecte educatiu de la firma, dedica un alt percentatge a la formació en aquestes competències. Amb Microsoft i Harvey han desenvolupat conjuntament Copilot 365 Agents i sistemes RAG, la qual cosa suposa un 40% en productivitat i un 70% en recuperació de coneixement. La seva intenció és “liderar la governança de la IA en el sector legal”.

ECIJA disposa d'equips multidisciplinaris i diversos. Gràcies a les perspectives que proporcionen advocats, enginyers i consultors, es dissenyen solucions reals, globals i sostenibles. “Conectar talents diversos i multidisciplinars ens permet oferir solucions més sòlides i creatives. A ECIJA creiem que el treball en equip és el veritable motor de la nostra transformació”.

Pel que fa a la diversitat, aquesta és per ECIJA l'avantatge competitiva i pilar de la seva cultura. “La diversitat és el que ens permet anticipar-nos, innovar i connectar amb realitats diferents en cada país. Com més diversos són els equips, major és la creativitat, la resiliència i l'abogacía és més inclusiva i propera a la societat”. Gràcies que conceben la suma de talents per sobre de l'excel·lència individual ha estat possible desenvolupar un projecte col·laboratiu que afronta reptes complexos i s'anticipa en un sector en què és necessari la reinvenció.

Els nous talents que entrin a formar part d'ECIJA han de ser persones obertes al canvi, amb curiositat, passió, ambició i que aportin noves formes d'entendre el dret. El lideratge en la firma és un lideratge humà, col·laboratiu i digital. En aquests moments, ECIJA és la firma espanyola amb el major percentatge de dones sòcies. Més del 50% dels llocs directius estan ocupats per dones i aposten fermament per “la diversitat cognitiva”, com un veritable motor de transformació i una avantatge competitiva pel futur de l'abogacía.

Consulta la notícia completa publicada en Forbes aquí.