A Forbes Lawyers destaca a ECIJA por liderar a humanização da inteligência artificial na profissão de advogado

A ECIJA estabeleceu-se entre as cinco maiores empresas espanholas, depois de ter ultrapassado os 100 milhões de euros de faturação em 2014 e de ter registado um crescimento superior a 60% nos últimos cinco anos. Este crescimento foi possível graças a uma forte cultura empresarial e a uma estratégia baseada na inovação, que funciona como uma verdadeira alavanca de transformação para as suas equipas e clientes.

A aposta na inovação permite-lhe antecipar desafios, repensar modelos e apresentar soluções jurídicas que não só resolvem problemas jurídicos complexos, como também acrescentam valor aos seus clientes. "Sem inovação, a profissão de advogado não tem futuro", afirma Hugo Écija, fundador e presidente executivo da sociedade.

Esta visão tem sido crucial para a ECIJA se posicionar como parceiro estratégico de muitas empresas do IBEX 35, que confiaram no escritório para enfrentar os desafios jurídicos da economia digital.

No entanto, a inovação não é um fator único. O maior trunfo da ECIJA reside no talento das suas equipas. É-o agora e sê-lo-á cada vez mais no futuro. A tecnologia não é, por si só, um fator de mudança. A tecnologia, incluindo a inteligência artificial (IA), é um acelerador que só faz sentido quando combinada com outras componentes, como a vertente humana.

Hugo Écija, fundador e presidente da empresa, tem esta firme convicção desde 1997, ano em que a ECIJA foi fundada, e afirma que a verdadeira transformação é liderada pelas pessoas que compõem a empresa. "Na ECIJA, acreditamos que a tecnologia nunca substituirá o ser humano. Nosso propósito é liderar a transformação da profissão jurídica, demonstrando que é possível crescer tendo o talento e a tecnologia como elementos diferenciais."

A ligação de talentos diversos e multidisciplinares permite-nos oferecer soluções mais robustas e criativas

A ECIJA é a firma espanhola com maior presença na América Latina, atualmente em 18 países (Espanha, Portugal e LATAM), e com mais de 1.400 profissionais em todo o mundo. "Cada membro da #EcijaTeam traz conhecimento jurídico, proximidade e uma visão internacional cada vez mais acentuada. Esta combinação permite-nos aconselhar com a precisão do local e a força do global, algo que nos distingue claramente no mercado". De facto, continuam a expandir-se, e este é o seu valor diferencial. Encara a abertura de escritórios como uma alavanca para reforçar a proximidade, a excelência e a capacidade de resposta global. A sua prioridade continua a ser a América Latina e a Península Ibérica, onde a sua posição os coloca como referências no direito digital.

Em sintonia com este espírito inovador, a ECIJA é a primeira Full AI Firm no mercado europeu, integrando a IA não só nos seus processos internos, mas também nas relações com os clientes, nas operações e no conhecimento. "O nosso objetivo não é comprar IA, mas sim formar os nossos advogados nas novas competências de julgamento crítico que a IA exige. No modelo da Full AI Firm, procuramos que a tecnologia reforce o talento humano". Além de aplicá-la de forma ética, com governança e responsabilidade, para garantir que ela seja uma aliada dos advogados, clientes e da profissão jurídica em geral, eles buscam um compromisso com seus profissionais. Para cumprir este compromisso, a ECIJA Academy, o projeto educativo da sociedade, dedica uma elevada percentagem de formação a estas competências. Juntamente com a Microsoft e a Harvey, desenvolveram em conjunto os sistemas Copilot 365 Agents e RAG, que se traduzem num aumento de produtividade de 40% e numa recuperação de conhecimentos de 70%. A sua intenção é "liderar a governação da IA no sector jurídico".

A ECIJA tem equipas multidisciplinares e diversificadas. Graças às perspectivas dos advogados, engenheiros e consultores, são concebidas soluções reais, globais e sustentáveis. "A ligação de talentos diversos e multidisciplinares permite-nos oferecer soluções mais robustas e criativas. Na ECIJA, acreditamos que o trabalho em equipa é o verdadeiro motor da nossa transformação."

Relativamente à diversidade, esta é para a ECIJA uma vantagem competitiva e um pilar da sua cultura. "A diversidade é o que nos permite antecipar, inovar e ligarmo-nos às diferentes realidades de cada país. Quanto mais diversificadas forem as equipas, maior será a criatividade, a resiliência e a profissão de advogado torna-se mais inclusiva e mais próxima da sociedade." Graças ao seu compromisso com a soma de talentos em detrimento da excelência individual, foi possível desenvolver um projeto colaborativo que aborda desafios complexos e se antecipa num sector onde a reinvenção é necessária.

Os novos talentos que se juntam à ECIJA devem ser abertos à mudança, curiosos, apaixonados, ambiciosos e trazer novas formas de entender o direito. A liderança na empresa é humana, colaborativa e digital. Atualmente, a ECIJA é a sociedade espanhola com a maior percentagem de mulheres sócias. Mais de 50% dos cargos de direção são ocupados por mulheres, e defendem firmemente a "diversidade cognitiva" como um verdadeiro motor de transformação e uma vantagem competitiva para o futuro da profissão jurídica.

Leia a notícia completa publicada na Forbes aqui.