La Llei d'IA: la regulació que cap empresa es pot permetre ignorar
En aquest episodi de The Valley Podcast, la presentadora Isa acull dos convidats experts per parlar de l'impacte de la intel·ligència artificial en les empreses i, en particular, de la Llei de IA, la regulació europea sobre intel·ligència artificial que entra en vigor a l'agost. Els convidats són Ana Villalba, directora de The Valley Business and Tech i especialista en desenvolupament de talent i formació corporativa, i Alejandro Touriño, soci director d'ECIJA i una de les veus jurídiques més reconegudes d'Europa en tecnologia i innovació.
La conversa comença posant en context l'estat actual de la IA: mentre que algunes empreses encara estan descobrint què fer amb eines com ChatGPT, d'altres ja estan automatitzant processos sencers i prenent decisions basades en la IA. En aquest context, Touriño explica que la Llei d'IA és una regulació europea que s'ha d'aplicar de manera uniforme, amb una entrada en vigor per fases i basada en un enfocament basat en el risc: hi ha usos prohibits (ja que afecten greument els drets fonamentals, com ara influir en el lliure albir humà), usos d'alt risc subjectes a obligacions estrictes, i usos de baix risc o sense risc amb obligacions mínimes.
Ana Villalba ofereix la perspectiva de la formació i el talent, i assenyala que les empreses encara es troben en una fase inicial d'adopció: saben que han d'utilitzar la IA, però els falta un pla estratègic clar sobre com implementar-la i com formar els seus equips. Ambdós coincideixen que hi ha una convivència de 'dues velocitats': d'una banda, les organitzacions que progressen més lentament a causa de la manca de governança i formació; d'altra banda, hi ha els empleats que ja estan utilitzant la IA generativa en el seu dia a dia de manera individual, de vegades sense supervisió (els anomenats 'cowboys de la IA' dins de les empreses).
La xerrada aprofundeix en els riscos —estratègics, legals i de reputació— als quals s'enfronten les empreses, i traça un paral·lelisme amb el RGPD (protecció de dades), destacant que ambdues normatives comparteixen el format de reglamentació europea i generen tensions similars quan conviuen amb tecnologies desenvolupades fora d'Europa (els EUA i Àsia), entrenades sota unes normes diferents.
També es debat si aquesta regulació obstaculitza la innovació europea davant l'escalabilitat asiàtica i l'empenta nord-americana per a la innovació, tot i que ambdós defensen que un marc regulador clar genera confiança i pot esdevenir un avantatge competitiu, en lloc d'un obstacle.
Un punt clau és la formació: un dels requisits principals de la Llei d'IA és garantir que els empleats tinguin competències en l'ús de la IA. Villalba emfatitza el concepte d'aprenentatge permanent i preveu l'aparició de perfils professionals més transversals —amb pensament crític, bon criteri i visió de negoci— en lloc de perfils purament tècnics. Touriño hi està d'acord: sorgiran rols i oportunitats laborals que avui ni tan sols existeixen, especialment per als professionals creatius i les persones amb pensament divergent.
Cap al final, parlen de la governança corporativa (mapeig dels usos permesos i prohibits, creació de polítiques, projectes pilot controlats i futures auditories de IA comparables a les auditories financeres) i de les sancions de la Llei de IA, que poden arribar als 35 milions d'euros o al 7 per cent de la facturació global d'una empresa. Tots dos coincideixen que la motivació per adoptar correctament la IA no hauria de ser la por a les sancions, sinó l'avantatge competitiu que representa.
L'episodi acaba amb una reflexió: la conversa sobre la IA no va realment de les eines, sinó de les persones, i les empreses que sàpiguen millor com formar els seus equips perquè treballin al costat d'aquesta tecnologia seran les que aconsegueixin liderar el futur.
Escolta el pòdcast aquí