¿Qué deben hacer las empresas ante las nuevas reglas sobre acoso laboral?

Daniel Valverde, socio experto en derecho laboral de ECIJA, explicó a CRHoy, que la entrada en vigor del Convenio no genera automáticamente un cambio normativo inmediato para cada empresa. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y los tribunales sí pueden utilizarlo como criterio de interpretación al resolver casos concretos.

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