¿Puede su empleador obligarle a usar la inteligencia artificial en el trabajo?
Artículos10 de agosto de 2026
Las empresas adoptan la inteligencia artificial (IA) en diferentes áreas, transformando procesos, funciones y tareas.
“El patrono conserva su potestad de dirección. Es decir, la facultad de organizar el trabajo y ordenar el uso de nuevas herramientas, incluida la IA, para generar eficiencias, siempre que no se alteren aspectos esenciales del contrato como el salario, el horario o el puesto”, explicó Daniel Valverde, socio de Ecija Legal y experto en derecho laboral en su colaboración para El Financiero.
¿Qué ocurre si hay resistencia laboral? ¿Cuáles son las responsabilidades del colaborador? ¿Qué se debe tomar en cuenta para la implementación? Continuar la lectura aquí
