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En ECIJA no creemos en encajar, creemos en ser. Aquí la diversidad se impulsa y la autenticidad se celebra sin filtros ni límites.
ECIJA Pride nace desde dentro, impulsado por las propias personas de la firma. No es una iniciativa puntual, sino una comunidad activa con vocación de impacto real.
Trabajamos para integrar la diversidad en el día a día, combinando sensibilización, formación y acción. Porque para nosotros, la inclusión no se comunica: se construye. Creemos en entornos reales, seguros y respetuosos, donde cada persona pueda desarrollarse sin renunciar a quien es. Porque cuando eso ocurre, el talento, la innovación y el crecimiento llegan de forma natural.
En ECIJA hemos desarrollado un Plan LGTBI que articula un conjunto de medidas orientadas a garantizar la igualdad real y efectiva de las personas en todas las áreas de la firma. Este enfoque nos permite integrar la diversidad de forma transversal, asegurando que la inclusión forme parte de nuestra cultura, nuestras políticas y nuestro día a día
Nuestro modelo de gestión del talento se basa en el mérito, la capacidad y el potencial de cada persona. Desde los procesos de selección hasta la promoción profesional, garantizamos entornos libres de sesgos y de cualquier tipo de discriminación, asegurando que todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, sin renunciar a su identidad.
Impulsamos una cultura de aprendizaje continuo a través de programas de formación en diversidad, derechos LGTBI y sesgos inconscientes. Estas iniciativas no solo fomentan la sensibilización, sino que contribuyen a construir una organización más consciente, respetuosa e inclusiva en todos los niveles.
Trabajamos activamente para garantizar espacios de trabajo diversos, seguros e inclusivos, donde cualquier comportamiento discriminatorio tiene cabida cero. Contamos con protocolos específicos de prevención y actuación frente al acoso y la violencia, reforzando nuestro compromiso con el respeto, la dignidad y la protección de todas las personas.
Aseguramos el acceso equitativo a derechos, beneficios y permisos para toda la plantilla, incorporando medidas específicas que responden a las necesidades del colectivo LGTBI.
Nuestro objetivo es garantizar un entorno justo, donde todas las personas puedan desarrollarse con las mismas oportunidades y condiciones.
La inclusión en ECIJA es un compromiso dinámico y en permanente desarrollo. Por ello, realizamos un seguimiento constante de las medidas implementadas, evaluando su impacto y adaptándolas para asegurar su eficacia.
Este compromiso continuo nos permite evolucionar, mejorar y seguir construyendo un entorno cada vez más inclusivo.
ECIJA Pride forma parte de REDI, la principal red de empresas en España comprometidas con la diversidad e inclusión LGTBI en el entorno laboral. Esta colaboración nos permite compartir buenas prácticas, impulsar el aprendizaje conjunto y contribuir activamente a la creación de entornos laborales seguros, respetuosos y libres de discriminación.
Además, participamos de forma activa en su Legal Chapter, promoviendo iniciativas de sensibilización, formación y generación de conocimiento dentro del sector jurídico.
ECIJA Pride no es solo una iniciativa, es una comunidad que hemos construido entre todos. Un espacio donde compartir, aprender y avanzar hacia un entorno en el que cada persona pueda desarrollarse plenamente, sin renunciar a su identidad.
A través de iniciativas como la jornada “Realidad LGTBIQ+ e inclusión: rompiendo barreras”, abierta a todo el #ECIJATeam.
Con acciones vinculadas a fechas clave del calendario LGTBIQ+, integradas en la comunicación interna de la firma.
Con recomendaciones culturales a través de formatos como Coffee & Books, cinefórum y otros foros culturales, como visita a museos y exposiciones.
Tanto de carácter general como específicamente orientadas al colectivo LGTBIQ+ en el entorno laboral.
Incluyendo la elaboración de materiales, guías internas y contenidos de sensibilización adaptados al sector legal.
Contamos con un Decálogo alineado con los nuevos valores corporativos y los estándares actuales de diversidad.
Con este plan, reforzamos el compromiso de la firma con entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación.
Participamos de forma activa y continuada en iniciativas, campañas y espacios de trabajo compartido.
Contribuimos a encuentros sectoriales, eventos de networking y espacios de reflexión dentro del ámbito jurídico.
Como las impulsadas por REDI en fechas clave del calendario LGTBIQ+.
Organizamos eventos abiertos a clientes y terceros en torno a diversidad, cultura y derechos LGTBIQ+.
Esta participación nos permite dar visibilidad del compromiso de ECIJA y de sus profesionales con la inclusión y la diversidad en su sentido más amplio.
Contamos con un Affinity Group, ECIJA Pride, integrado por profesionales de distintas oficinas de Iberia y LATAM, abierto tanto a personas del colectivo como aliadas.
Contamos con un calendario estructurado de acciones, seguimiento periódico y coordinación con People & Culture y Comunicación.
"Being part of ECIJA Pride means feeling supported to be yourself while contributing to a more open and thoughtful workplace."
"Para mí, ECIJA Pride es poder venir a trabajar siendo quien soy y sentir que eso no solo es aceptado, sino valorado"
"Formar parte de ECIJA Pride significa poder ser quien soy, sin matices ni reservas, en el lugar donde paso gran parte de mi vida."
"ECIJA Pride significa acogida y pertenencia. Un grupo dedicado a materializar y amplificar los valores de ECIJA: sé valiente; sé grandioso; sé tú mismo."