8M | Desafíos pendientes en igualdad salarial y equidad laboral
Aunque Costa Rica cuenta con un marco jurídico robusto y en constante evolución, persisten desafíos y brechas significativas en el mercado laboral, tanto a nivel nacional como internacional. Su análisis y abordaje resultan esenciales para garantizar la igualdad real de oportunidades económicas para las mujeres.
Desafíos pendientes – La brecha de género
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia en la remuneración entre hombres y mujeres por trabajos de igual o similar valor. Según la versión más reciente del informe "La mujer, la empresa y el derecho", del Grupo Banco Mundial, las leyes que buscan promover la participación económica plena de las mujeres se aplican solo de manera parcial. Aunque muchos países han avanzado en la promulgación de normas orientadas a la igualdad de oportunidades, las economías cuentan, en promedio, con menos de la mitad de las políticas y servicios necesarios para su implementación efectiva.
Pese a los esfuerzos internacionales por reducir y eventualmente eliminar dicha brecha, en algunas regiones se observa una tendencia contraria: la desigualdad salarial ha aumentado en lugar de disminuir.
La etapa postpandemia ha introducido nuevos retos. Las políticas de retorno obligatorio al trabajo han impactado de forma desproporcionada a las mujeres, quienes históricamente han asumido una mayor carga de trabajo no remunerado. La falta de flexibilidad laboral y los servicios públicos de apoyo insuficientes han provocado que muchas mujeres reduzcan sus horas de trabajo, acepten empleos peor remunerados o incluso abandonen el mercado laboral por completo.
La expansión reciente de la brecha salarial puede atribuirse, en gran medida, a decisiones de política pública y corporativa, que no consideran la distribución desigual del trabajo de cuidados ni las dinámicas estructurales del trabajo doméstico. En lugar de disminuir desigualdades históricas, estas medidas tienden a profundizarlas.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial surge precisamente como un recordatorio del compromiso global por alcanzar la igualdad salarial por trabajos de similar valor, en consonancia con los principios de Derechos Humanos y la lucha contra la discriminación.
En el contexto costarricense, el expediente legislativo N.º 25.374 —actualmente en trámite— busca establecer mecanismos efectivos de transparencia, verificación y corrección para garantizar este principio. Entre sus propuestas incluye la obligación de definir rangos salariales en las ofertas laborales, establecer criterios objetivos de remuneración y presentar reportes ante el MTSS para detectar posibles brechas salariales.
En suma, la igualdad salarial continúa siendo uno de los desafíos más urgentes en materia de derechos laborales y equidad de género. Si bien Costa Rica y la comunidad internacional han avanzado de manera importante en la creación de marcos normativos, la brecha entre la ley y su implementación, sigue siendo considerable.
Alcanzar una igualdad efectiva requiere no solo legislación, sino también políticas públicas integrales, compromiso empresarial y una transformación cultural que redistribuya de forma justa las responsabilidades de cuidado. Solo así será posible construir un mercado laboral más equitativo, inclusivo y sostenible para todas las mujeres.
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