Os feriados que coincidam com um sábado não podem ser integrados no dia de descanso semanal

O Acórdão n.º 88/2026 do Tribunal Nacional do Trabalho, de 19 de maio, resolve um litígio coletivo nacional no sector dos call centers, suscitado por vários sindicatos contra a organização empresarial CEX, relativo a uma prática generalizada: a não compensação de feriados (nacionais, regionais ou locais) quando coincidissem com o dia de descanso semanal de sábado dos trabalhadores com uma semana de trabalho de segunda a sexta-feira ou de segunda a sábado. A questão era saber se o feriado podia ser considerado como "gozado" pelo facto de coincidir com um dia que já era feriado ou se, pelo contrário, devia ser concedido um dia de descanso suplementar. A resposta da Câmara é clara: o feriado não pode ser absorvido pelo dia de descanso semanal.

O Supremo Tribunal parte de uma distinção básica mas decisiva: o dia de descanso semanal do artigo 37.º, n.º 1, do Estatuto dos Trabalhadores e os feriados do artigo 37.º, n.º 2, do Estatuto dos Trabalhadores são direitos diferentes, com objectivos e naturezas diferentes. O dia de descanso semanal garante uma pausa periódica mínima ligada à recuperação; os feriados são dias de descanso remunerado que não podem ser gozados como férias compensatórias e têm uma finalidade própria. Se ambos coincidirem, não se pode considerar que o conjunto foi gozado: na prática, um é efetivamente anulado.

Antes de abordar o mérito da causa, a Câmara rejeita as objecções processuais da empresa:

• rejeita a falta de legitimidade ativa da USO, tendo em conta o apoio de outros sindicatos com legitimidade ativa que assumiram as reivindicações;
• rejeita a alegação de falta de causa da reclamação, tendo constatado uma controvérsia real, atual e específica no sector; e
• rejeita a alegação de inadequação processual, pois o objetivo não era alterar a convenção coletiva, mas contestar uma prática empresarial generalizada. O Tribunal Superior Nacional considera que existe uma prática uniforme e intra-empresarial que chegou a ser debatida na Comissão Paritária, o que justifica o conflito coletivo e a legitimidade ativa da CEX para ser demandada.

Quanto ao mérito, o acórdão segue a recente linha de jurisprudência do Supremo Tribunal de Justiça sobre a sobreposição de feriados e dias de descanso (casos como Atento, Sitel Ibérica, Espasa Calpe e Zara), reafirmando que os dias de descanso semanal não podem coincidir com feriados sem a correspondente compensação. A associação patronal tentou distinguir estes precedentes argumentando que se tratava (como alegou) de turnos variáveis ou de prestação de serviços de segunda a domingo, mas o Tribunal Superior Nacional não partilha este ponto de vista: o que é decisivo não é o sistema de turnos, mas a natureza dos direitos que se sobrepõem. Se o sábado é um dia de descanso semanal e, além disso, um feriado, o trabalhador não goza efetivamente de ambos; o feriado é consumido por um dia de descanso que teve uma causa diferente.

A Câmara relaciona esta conclusão com a terceira convenção colectiva setorial nacional (duração máxima anual de trabalho de 1764 horas, 39 horas de trabalho efetivo por semana, calendário de trabalho e prémios para os feriados e domingos), mas afirma que estas disposições não permitem a absorção dos feriados pelo simples facto de coincidirem com o dia de descanso semanal. Rejeita igualmente a ideia de que o reconhecimento da compensação implica a alteração do cálculo anual ou a modificação do regime da convenção colectiva: uma coisa é o número de horas anuais e outra é a correta distribuição dos dias de trabalho, de descanso e feriados. A compensação de um feriado não utilizado exige que o calendário seja organizado de forma que cada direito cumpra sua função.

O Tribunal Superior Nacional decide a favor dos requerentes e declara que a prática de não compensar os feriados que caem num sábado quando esse dia é um dia de descanso semanal não está em conformidade com a lei. Reconhece o direito a que os feriados não sejam absorvidos ou neutralizados e declara a obrigação do empregador de conceder um dia de descanso suplementar em caso de coincidência. Acrescenta dois esclarecimentos:

• a compensação deve ser gozada num prazo não superior a catorze dias; e
• as empresas devem conceder a compensação com efeitos retroactivos a partir do período não sujeito a prescrição.

A decisão não é definitiva e está sujeita a recurso para o Supremo Tribunal, mas alinha-se com uma doutrina jurídica que reforça a ideia de que os feriados devem ser gozados como tal e não podem ser perdidos pelo simples facto de coincidirem com um dia de descanso semanal. Para o sector dos contactos, esta situação obriga a uma revisão dos calendários e dos critérios internos de compensação, com possíveis implicações organizacionais e de gestão, devido ao carácter retroativo da decisão e ao limite de catorze dias para o gozo da compensação.

Artigo do Departamento de Direito do Trabalho da ECIJA Madrid.