Resum del projecte de llei de reforma laboral amb aprovació preliminar
Us enviem aquest informe per destacar breument els canvis més significatius en la normativa laboral d'acord amb el projecte de llei que recentment (11 de febrer de 2026) va rebre aprovació preliminar del Senat argentí.
Aquest projecte de llei introdueix esmenes a les disposicions de la Llei de contracte de treball núm. 20.744, la Llei nacional d'organització i procediment de la justícia laboral núm. 18.345, la Llei d'ocupació núm. 24.013, la Llei de jornada laboral núm. 11.544, la Llei de règim laboral núm. 25.877, el Règim Especial de Contracte de Treball per a Treballadors Domèstics previst a la Llei núm. 26.844, el Règim de Treball Agrícola previst a la Llei núm. 26.727, la Llei de Convenis Col·lectius núm. 14.250, la Llei d'Associacions Sindicals núm. 23.551, la Llei de procediments de negociació col·lectiva núm. 23.546, i la Llei sobre riscos laborals núm. 27.348.
Aquest breu informe se centrarà en les esmenes més significatives introduïdes a la Llei de Contracte de Treball núm. 20.744 (en endavant, «LCT»), tot fent referència també a algunes esmenes importants als reglaments esmentats anteriorment.
Càlcul de l'antiguitat
En primer lloc, el projecte de llei modifica l'article 18 de la LCT pel que fa al càlcul de l'antiguitat per als treballadors que tornen a treballar per al mateix empresari. En aquest sentit, estableix que el temps de servei anterior no es comptarà si han passat dos o més anys des de la finalització.
Sobre el mateix tema, es preveu que, en cas d'un nou acomiadament, s'ha de descomptar la indemnització pagada amb motiu del primer acomiadament, la qual, a diferència del sistema actual que pren quantitats nominals, s'ha d'actualitzar d'acord amb l'Índex de Preus al Consum (IPC).
Intermediació. Subcontractació. Empreses vinculades. Solidaritat.
A continuació, pel que fa al règim d'intermediació, el projecte de llei introdueix una aclaració al text de l'article 29 de la LCT. Estableix expressament que l'empresa usuària pot recuperar de l'obligat principal les quantitats pagades en virtut de la responsabilitat solidària.
Pel que fa als treballadors de les agències de col·locació temporals, el projecte de llei proposa la següent nova redacció per a l'article 29 bis de la LCT, amb ajustos editorials d'una banda i certes restriccions a l'activitat sindical de l'altra:
«Art. 29 BIS.- L'ocupador que contracti treballadors a través d'una agència de treball temporal autoritzada per l'autoritat competent serà solidàriament responsable amb l'agència del compliment de totes les obligacions laborals i de la implementació de les mesures relatives a la retenció de les cotitzacions a la seguretat social establertes per l'AGÈNCIA DE RECAUDACIÓ I CONTROL DUANER (ARCA) (...) Els treballadors contractats a través d'una agència de treball temporal estaran subjectes al conveni col·lectiu de l'activitat o categoria en què prestin efectivament els seus serveis a l'empresa usuària. Donada la naturalesa temporal del treball temporal, els treballadors temporals no podran ser candidats ni nomenats per a cap càrrec sindical vinculat a l'empresa usuària que impliqui l'aplicació de la protecció prevista a la Llei núm. 23.551 i les seves esmenes o qualsevol llei que la pugui substituir en el futur.
Pel que fa a l'article 30 de la LCT, que regula la subcontractació i indica la llista d'informació i documentació laboral (prova del pagament de les cotitzacions i la remuneració, contracte d'ART, etc.) que l'empresa principal ha d'exigir a l'empresa contractista pel que fa al personal assignat per dur a terme les tasques, s'afegeix que «el compliment del control dels requisits esmentats (...) eximeix el principal de qualsevol responsabilitat. Ni tampoc serà responsable el principal de cap informació falsa proporcionada pels cedents, contractistes o subcontractistes. En cas de no sol·licitar les dades indicades, el principal serà responsable solidariament.»
El projecte de llei també estableix que no s'exigirà a l'empresa principal que sol·liciti la informació i la documentació que figuren a l'article 30 de la LCT quan l'activitat subcontractada comprengui "activitats accessòries o auxiliars" per a l'establiment i no les que siguin específiques d'aquest.
Per la seva banda, el projecte de llei proposa una reducció del grau de responsabilitat solidària entre empreses subordinades o relacionades que constitueixen una entitat econòmica permanent (article 31 de la LCT), proposant que aquesta responsabilitat solidària s'apliqui "només quan s'hagin produït maniobres fraudulentes".
Registres de nòmines. Registre de Treball.
Al seu torn, el text de l'article 52 de la LCT, que originalment descriu el contingut i la forma en què s'han de portar els anomenats "llibres de salari", és substituït per un text que indica que el registre s'ha de fer davant de l'"ARCA" d'acord amb "les normatives que dicti aquest organisme".
Ius variandi. Acomiadament.
El projecte de llei modifica l'article 66 de la LCT i elimina la possibilitat que els treballadors iniciïn accions per a sol·licitar la restitució de les condicions laborals que s'han modificat quan això els causa un perjudici o quan es modifiquen aspectes essencials del contracte, deixant només l'alternativa existent de considerar-se acomiadats.
Certificats de treball.
S'esmenen l'article 80 de la LCT, augmentant el termini que tenen els empresaris per lliurar els certificats de treball de 30 a 45 dies.
A més, la definició de «posar a disposició» els certificats de treball a la fi de la relació laboral s'ha fet més flexible, establint que l'obligació que s'hi estableix també es considerarà complerta quan els certificats estiguin disponibles al lloc web de l'ANSES o en el sistema establert per l'ARCA.
Treball a temps parcial.
S'esmenja l'article 92 ter de la LCT per permetre que el personal a temps parcial faci hores extraordinàries.
Contractes de durada determinada.
Pel que fa als contractes de durada determinada, s'esmena l'article 95 de la LCT, eliminant la possibilitat expressa en el text original de la Llei de reclamar "danys i perjudicis" com a resultat de la finalització anticipada del contracte.
Ampliació dels conceptes no remuneratius.
El projecte de llei amplia l'article 105 de la LCT i considera una llista d'elements, com ara el reemborsament de despeses de telèfon mòbil i internet per motius de feina i els plans d'accions proporcionats per l'ocupador, entre d'altres, com a "prestacions accessòries" no remuneratives.
Compte salarial.
En esmenar l'article 124 de la LCT, el projecte de llei proposa eliminar l'obligació de pagar la remuneració dels treballadors en un compte salarial.
Vacances.
Pel que fa al règim de vacances, s'esmena l'article 154 de la LCT i es proposa incloure la possibilitat que l'empresari i el treballador acordin dividir les vacances en períodes de no menys de set dies.
Banc d'hores.
Modificant l'article 197 bis de la LCT, es proposa que, mitjançant un acord escrit entre les parts o un acord sindical, s'acordi un "règim de compensació d'hores extraordinàries", que pot incloure un sistema de "banca d'hores" i permís compensatori. S'indica que aquest acord ha de "declarar la naturalesa voluntària de les hores extraordinàries i els seus límits, especificar com funciona el sistema i establir un mètode de control fiable que permeti a ambdues parts registrar les hores realment treballades i les hores disponibles perquè el treballador les pugui prendre".
Accidents i malalties no culpables. Permís i certificats mèdics.
Es modifica l'article 210 de la LCT per incloure l'obligació de presentar certificats mèdics en cas de permís, i s'especifica el seu contingut mínim.
Modificant l'article 208 de la LCT, el pagament corresponent a la baixa per accident o malaltia no culpable es redueix al 50 % de la remuneració «si la incapacitat per treballar va ser el resultat d'una activitat voluntària i conscient del treballador que va suposar un risc per a la salut» i al 75 % en els casos en què «la incapacitat per treballar no va ser el resultat d'una activitat voluntària i conscient del treballador pel que fa al risc per a la salut».
Període de prova.
En esmenar l'article 231 de la LCT, el projecte de llei proposa eliminar l'obligació de preavís per a la finalització d'un contracte durant el període de prova.
Extinció per acord mutu de les parts.
Amb una addició a l'article 241 de la LCT, el projecte de llei proposa que una relació laboral es pugui considerar finalitzada per acord mutu de les parts després que "hagin transcorregut dos (2) mesos naturals sense que cap de les parts hagi expressat la seva voluntat de continuar" el contracte.
Mort del treballador.
Amb addicions a l'article 248 de la LCT, en relació amb la finalització del contracte de treball per la mort del treballador, el projecte de llei introdueix un nou sistema de prioritat de pagament, així com indica la manera en què l'ocupador pot quedar exempt de l'obligació de pagar els beneficiaris del treballador difunt.
Actualització judicial de les reclamacions laborals.
Modificant l'article 276 de la LCT, s'estableix un sistema d'ajust per a les reclamacions laborals presentades davant dels tribunals, basat en l'aplicació de l'IPC més un tipus d'interès del 3 % anual.
Fons d'Extinció de la Relació Laboral.
D'altra banda, el projecte de llei introdueix la creació del que anomena "Fons d'Extinció de la Relació Laboral" (FAL), vinculat a la possibilitat de cobrir el pagament de l'indemnització per acomiadament.
del treballador difunt.Actualització judicial de les reclamacions laborals.En esmenar l'article 276
S'indica que els comptes del FAL estaran formats per una contribució mensual obligatòria de l'1 % per a les grans empreses i del 2,5 % per a les microempreses, petites i mitjanes empreses, de la remuneració que serveix de base per al càlcul de les contribucions de l'ocupador a la SIPA per a cada treballador. S'estableix que el Poder Executiu podrà augmentar aquestes aportacions fins a l'1,5 % i el 3 %, respectivament. Aquest institut estarà subjecte a regulació.
Treball a la plataforma.
Es crea l'anomenat "Règim per al lliurament personal i els serveis de missatgeria mitjançant plataformes tecnològiques", que fa referència al "Contracte per a la prestació de serveis de missatgeria urbana a través de plataformes tecnològiques".
Aquesta incorporació crea el règim esmentat, «assegurant la independència dels treballadors de repartiment» i negant-los la condició d'empleats en una relació de dependència, regulant els aspectes generals d'aquest règim.
Vagues en activitats essencials.
Es modifica l'article 98 de la Llei núm. 25.877, considerant-se determinades activitats com a «essencials» i «de transcendental importància» per tal de restringir el dret de vaga del personal afectat per aquestes, garantint una cobertura efectiva del 75 % en el primer cas i del 50 % en el segon.
Relacions laborals col·lectives. Sindicats d'empresa.
Amb addicions a l'article 4 de la Llei núm. 23.546, es fan algunes modificacions als procediments que s'han de seguir entre els sindicats i els empresaris en el context de la prevenció de crisis i la negociació col·lectiva a nivell d'empresa. De la mateixa manera, les esmenes a l'article 59 de la Llei núm. 23.551 introdueixen canvis pel que fa a la tramitació de qüestions de classificació sindical davant l'autoritat administrativa laboral.
Amb la introducció de l'article 53 bis a la Llei núm. 23.551, s'hi enumeren situacions que es poden considerar "pràctiques deslleials" en conflictes laborals col·lectius i s'hi preveuen sancions.
La modificació de l'article 29 de la Llei núm. 23.551 introdueix canvis que promouen el paper dels sindicats d'empresa i dels convenis col·lectius d'empresa.
Amb les esmenes a l'article 20 bis de la Llei núm. 23,551, es fan certs canvis en la institució de l
Les esmenes a l'article 20 bis de la Llei núm. 23.551 estableixen certs canvis en la institució de la protecció sindical per als representants sindicals i limiten la llibertat de celebrar assemblees al lloc de treball, requerint autorització prèvia de l'ocupador.
RIFL i PER.
Finalment, es creen el "Règim d'Incentius per a la Formalització Laboral (RIFL)" i el "Règim de Promoció de l'Ocupació Registrada (PER)", que es regularan en el futur.
Nota informativa redactada pel Departament Laboral d'ECIJA Argentina.
