Límits d'edat per als membres de la junta: bona pràctica o discriminació?

El mes passat, BBVA va anunciar que havia eliminat el límit d'edat de 75 anys per exercir com a conseller del seu Reglament del Consell d'Administració. Anteriorment, altres empreses espanyoles que cotitzen a la borsa i que tenien aquests límits —ja fossin obligatoris o recomanats— els havien anat eliminant gradualment, com ara Inditex (el juny de 2023) i Redeia (el desembre de 2024).

El Codi de Bon Govern de la Comissió Olivencia (1998) abordava aquesta qüestió en els termes següents: «La visió de la Comissió sobre aquest punt és que s'haurien d'adoptar certes mesures per facilitar la substitució dels consellers d'edat més avançada, tot permetent a l'empresa un cert marge per beneficiar-se de l'experiència de determinats consellers. En aquest sentit, sembla aconsellable establir una edat de jubilació prudent, que probablement podria estar entre els seixanta-cinc i els setanta anys per als consellers executius i el president, i més flexible per a la resta (es podria considerar, per exemple, un límit percentual sobre el nombre de consellers que puguin continuar exercint el càrrec més enllà de les edats de referència)".

Els Codi de la CNMV posteriors, inclòs l'actual, del 2015 i revisat el 2020 (la cui actualització, actualment en curs, s'espera que s'aprovi a principis del 2027), no només no han inclòs cap recomanació sobre aquesta qüestió, sinó que ni tan sols la mencionen.

La Guia Tècnica 1/2019 sobre Comissions de Nomenaments i Retribucions, aprovada per la CNMV el febrer de 2019, sí que fa referència a l'edat dels consellers, tot i que l'enllaça directament amb la renovació progressiva dels membres del Consell d'Administració: «Que en les propostes de reelecció, la CNR tingui en compte la necessitat de renovació progressiva del Consell. A aquest efecte, s'han de tenir en compte factors com els objectius de diversitat establerts per l'entitat, incloent-hi, entre altres aspectes, el temps que cada conseller ha exercit el càrrec i la possibilitat d'establir un mandat més curt que el legalment establert, així com factors relacionats amb la seva edat, tant individualment com en relació amb l'edat mitjana del consell en conjunt".

Quina és la realitat dels consells d'administració? Segons les dades de l'Informe de Govern Corporatiu de la CNMV sobre les societats cotitzades per a l'exercici 2024, l'edat mitjana dels consellers el 2024 va ser de 61,2 anys (62 anys per a les empreses de l'IBEX 35). Per grups d'edat, el 5 % dels consellers tenien menys de 45 anys i el 17,8 % tenien 70 anys o més, sent el grup d'edat més nombrós el dels consellers d'entre 55 i 65 anys, que representaven el 40,1 % de tots els consellers de les empreses espanyoles que cotitzen a borsa el 2024.

Tot i que circumstàncies específiques en el passat podrien haver justificat que les empreses establissin aquests límits, aquesta mesura avui dia no sembla ser útil per si mateixa, i fins i tot es podria qüestionar si podria ser discriminatòria.

Bona governança corporativa

La composició dels consells d'administració (i la seva renovació) és un element essencial de la bona governança corporativa. Tot i que és important incorporar nous membres que puguin oferir una perspectiva contemporània en un entorn marcat per la transformació tecnològica, la creixent competència i la inestabilitat geopolítica, també és essencial comptar amb professionals amb una àmplia experiència, un coneixement profund de les empreses i del seu sector, i prestigi personal —qualitats que s'adquireixen essencialment a través de llargues carreres professionals.

Un conseller ha de ser adequat per al càrrec, i això implica posseir certes qualitats en termes d'educació, coneixements i experiència, juntament amb habilitats com la capacitat d'adaptar-se, de participar en un aprenentatge continu i de demostrar dedicació —qualitats que pressuposen tenir temps i gaudir de bona salut. Res d'això no està inherentment lligat a una edat específica. Argumentar el contrari significaria excloure injustificadament persones valuoses per raons no relacionades amb el seu talent o la seva capacitat.

Afortunadament, en els darrers anys, la societat sembla haver pres més consciència de l'edisme o la discriminació per edat. Això es deu, almenys en part, a la creixent preocupació per l'envelliment de la població mundial, impulsat per la caiguda de les taxes de natalitat i l'augment general de l'esperança de vida.

En conclusió, si estem convençuts que la diversitat al consell d'administració enriqueix el debat en ampliar l'abast de les alternatives i perspectives analitzades, i, per tant, millora l'eficàcia del seu funcionament i la qualitat de les seves decisions, no sembla possible argumentar que un límit d'edat per als consellers sigui una mesura adequada per contribuir a la composició òptima dels consells d'administració.

Llegiu l'article complet aquí.