Febrero llega con novedades clave para la gestión laboral: nuevas exigencias en transparencia salarial, cambios en prestaciones asistenciales, ampliación de la jubilación anticipada por discapacidad y nuevos criterios sobre permisos laborales.
Las novedades que están redefiniendo el marco laboral
Lo que está marcando la agenda jurídica
Transparencia salarial, nuevos criterios del SEPE, jubilación anticipada por discapacidad y reciente doctrina del Tribunal Supremo sobre permisos laborales marcan un nuevo escenario que obliga a las empresas a revisar sus políticas internas.
Directiva (UE) 2023/970 en materia de transparencia retributiva
La Directiva (UE) 2023/970 introduce nuevas obligaciones de transparencia retributiva, informes de brecha salarial y derechos de información que reforzarán el control interno de las empresas antes de junio de 2026.
La Seguridad Social amplía el catálogo de patologías para la jubilación anticipada
La Seguridad Social amplía el catálogo de enfermedades que permiten acceder a la jubilación anticipada por discapacidad, incorporando once nuevas patologías graves o degenerativas.
El SEPE endurece el acceso al subsidio al computar parte de la indemnización como renta
El exceso sobre la indemnización legal por despido podrá considerarse ingreso a efectos del límite de rentas, lo que podría impedir el acceso a la ayuda asistencial.
El Tribunal Supremo fija doctrina sobre el permiso parental de ocho semanas
La STS de 26 de enero de 2026 establece que el permiso parental debe disfrutarse en semanas completas y confirma que su uso genera derecho íntegro a vacaciones.
Insights de Laboral
En esta sección recopilamos todos los insights del área de Laboral, con análisis claros y prácticos sobre las últimas sentencias, reformas normativas y tendencias que están transformando las relaciones laborales.
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