Enero inaugura 2026 con criterios judiciales clave que impactan de lleno en la gestión laboral, afinando la aplicación del régimen disciplinario, la interpretación de los permisos retribuidos, el control del absentismo y los límites de la externalización de servicios, con efectos directos en políticas internas, incentivos y relaciones contractuales.
Enero bajo lupa
Claves normativas y jurisprudenciales para comenzar el año
Enero arranca 2026 con pronunciamientos judiciales relevantes y criterios reforzados en materia laboral, que inciden directamente en la disciplina interna, los permisos, el absentismo y la organización de las relaciones de trabajo.
Artículo
Cómputo del “mes” para faltas de asistencia como causa de despido disciplinario - STS 6043/2025
La sentencia del Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2025 confirma que el cómputo de ausencias injustificadas para el despido disciplinario debe realizarse en períodos de treinta días desde la primera falta.
Artículo
Interpretación de los permisos por hospitalización y fuerza mayor
El TSJ de Cataluña aclara que el permiso por fuerza mayor familiar puede disfrutarse incluso antes del inicio de la jornada laboral, si la necesidad surge con carácter imprevisto.
Artículo
Refuerzo del control sobre las contratas y la cesión ilegal: el poder de dirección como elemento clave tras la STS 27/11/2025 (asunto Omnitel)
El real decreto entra en vigor el 17 de diciembre de 2025 y confirma que el uso fraudulento o el incumplimiento formativo puede derivar en la conversión del contrato en indefinido.
Artículo
Cláusulas para fomentar asistencia al trabajo y sus límites
El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional delimitan los límites de los incentivos antiabsentismo, recordando que penalizar ausencias protegidas puede constituir discriminación directa o indirecta conforme a la Ley 15/2022.
Artículo
La imposición de sanciones por debajo de la gravedad de la falta
La STS de 10 de junio de 2025 confirma que el empresario puede modular la sanción disciplinaria “a la baja” conforme a la teoría gradualista, sin vulnerar el principio de legalidad sancionadora.
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