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Diciembre trae novedades clave que impactan en la gestión de personas y en la toma de decisiones empresariales, con nuevos criterios judiciales en despidos y ERE, cambios normativos relevantes y aclaraciones sobre SMI, contratación, movilidad sostenible y permisos de conciliación.
Diciembre cierra el año con un refuerzo regulatorio y pronunciamientos judiciales clave en el ámbito laboral y de Seguridad Social.
La sentencia del Tribunal Supremo de 27 de noviembre de 2025 aclara una cuestión relevante en la gestión laboral tras el agotamiento del período máximo de incapacidad temporal (545 días).
La entrada en vigor de la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, el 5 de diciembre de 2025, introduce un cambio relevante en el marco laboral español al modificar el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El real decreto entra en vigor el 17 de diciembre de 2025 y confirma que el uso fraudulento o el incumplimiento formativo puede derivar en la conversión del contrato en indefinido.
Estas previsiones obligan a extremar la coherencia entre las decisiones de ajuste de plantilla y la recepción de ayudas públicas, ya que su incumplimiento puede conllevar no solo consecuencias laborales, sino también la obligación de reintegrar las ayudas percibidas.
La sentencia refuerza la validez de medidas diferenciadas cuando responden a una finalidad legítima, están justificadas en la negociación colectiva y superan un juicio de proporcionalidad, alineándose con el estándar europeo en materia de igualdad y no discriminación.
La principal novedad es la posibilidad de disfrutarlas de forma diferida hasta que el menor cumpla 8 años, junto con aclaraciones relevantes sobre el régimen transitorio y el procedimiento de solicitud, con impacto directo en la planificación de recursos humanos.
En esta sección recopilamos todas las newsletters del área de Laboral, con análisis claros y prácticos sobre las últimas sentencias, reformas normativas y tendencias que están transformando las relaciones laborales.