Licencia por maternidad: análisis de una reciente sentencia laboral
El área de Derecho Laboral de ECIJA GPA presenta una nueva nota informativa elaborada por Francisco Dávalos, Director del área, sobre una reciente sentencia de la Corte Provincial de Justicia de Pichincha que analiza el alcance de la licencia por maternidad y el pago del subsidio correspondiente por parte del IESS.
En el caso concreto, la Sala reconoció el derecho de una trabajadora a recibir el pago de dos semanas adicionales de subsidio por maternidad, considerando una licencia de 14 semanas y aplicando estándares internacionales, en particular el Convenio 183 de la OIT, así como criterios constitucionales relacionados con la protección reforzada de la maternidad, la lactancia, la igualdad, la seguridad social y el derecho al cuidado.
Si bien la sentencia aclara que sus efectos se limitan a las partes procesales y no modifican de forma general la normativa vigente, la Corte dispuso remitir el caso a la Corte Constitucional para que se pronuncie sobre la materia con efectos generales.
Te invitamos a revisar nuestra nota informativa para conocer los principales criterios de esta decisión y los puntos clave que empleadores y trabajadores deben considerar frente a este relevante precedente judicial.
Para más información o asesoría especializada, puede contactarse con Francisco Dávalos y nuestro equipo de Derecho Laboral.
