Igualdad salarial: plazo para reportar capacitaciones se amplía hasta noviembre de 2026
En cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, todos los empleadores públicos y privados deben realizar capacitaciones y acciones de sensibilización sobre igualdad salarial. Estas actividades debían ser reportadas al Ministerio del Trabajo en enero de 2026, pero mediante el Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-185, el plazo fue ampliado hasta el 30 de noviembre de 2026.
Las capacitaciones deben tener una duración mínima de 40 horas anuales y estar dirigidas a todos los trabajadores y representantes legales. Los contenidos deben abordar temas como igualdad de género, derechos laborales, no discriminación, erradicación de la violencia y el principio de “igual trabajo, igual remuneración”.
El equipo de Derecho Laboral de ECIJA Ecuador, liderado por Francisco Dávalos, ha elaborado una nota informativaque detalla las obligaciones y consecuencias legales del incumplimiento de esta normativa, incluyendo posibles sanciones de hasta 20 remuneraciones básicas unificadas.
