El reto de cumplir con la normativa laboral sigue creciendo
En los últimos años, las empresas se enfrentan a una creciente exigencia normativa en materia de cumplimiento laboral, obligándolas a negociar e implementar numerosos protocolos y planes internos (planes de igualdad, registros retributivos, protocolos de desconexión digital, políticas contra el acoso, entre otros). Cada documento requiere procedimientos específicos para su aprobación, algunos mediante negociación colectiva, lo que en la práctica genera procesos largos y complejos.
La experiencia previa con los planes de igualdad de género evidenció que la obligación de negociar con los sindicatos, en muchos casos, terminaba en la aprobación unilateral de los planes por falta de respuesta sindical, sobrecargando así los procedimientos previstos.
Sobre esta base, el legislador introdujo, a través del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, la exigencia de un nuevo documento: el denominado Plan LGTBI, destinado a garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Esta obligación entró en vigor en febrero de 2024, sin que en ese momento existiera un desarrollo reglamentario claro, lo que generó gran incertidumbre, especialmente en relación con la protección de datos personales sensibles como la orientación sexual.
No fue hasta octubre de 2024, con la publicación del Real Decreto 1026/2024, que se aportó algo de claridad, aunque de manera limitada. En lugar de establecer directrices concretas sobre el contenido de los Planes LGTBI, el reglamento remitió su desarrollo a la negociación colectiva, dificultando su aplicación práctica, especialmente dado el bajo cumplimiento observado: hasta la fecha, solo dos convenios estatales (industria química e industria azucarera) han cumplido este mandato.
El artículo concluye que, a pesar de las buenas intenciones legislativas, la negociación colectiva en materia LGTBI presenta importantes desafíos en su implementación real en las empresas.
Artículo escrito por Sara Duro, asociada principal, del área de Laboral.
