Te esperamos en un desayuno en el que especialistas en derecho laboral e igualdad se sentarán a desentrañar uno de los ámbitos que más está cambiando para las empresas: las obligaciones, los riesgos y las oportunidades que trae consigo el marco normativo en materia de igualdad, diversidad e inclusión.

Cuando la gestión de personas y la normativa se cruzan, tener un plan de igualdad aprobado no basta. Hacer un seguimiento real del plan, mantener al día el registro retributivo, adaptar el protocolo de acoso a la realidad de la empresa y no pasar por alto las obligaciones LGTBI marca la diferencia a la hora de esquivar sanciones, superar una inspección y convertir la igualdad en una ventaja competitiva en licitaciones, ESG y captación de talento.

En este espacio para pensar y debatir repasaremos las obligaciones vigentes según el grado de madurez de cada empresa, pondremos sobre la mesa las tendencias y los errores más frecuentes, y veremos cómo integrar la igualdad, a través de la UNE-ISO 53800, en el sistema de cumplimiento normativo laboral para proteger a la empresa frente a inspecciones y litigios. Además, podrás comprobar en directo el nivel de cumplimiento de tu organización con un autodiagnóstico interactivo y anónimo.