Proyecto de jornadas 4x3 llegó al Plenario para su discusión en primer debate
El proyecto de jornadas laborales 4x3 llegó al Plenario legislativo para su discusión por el fondo y eventual votación en primer debate, luego de un extenso trámite que incluyó una vía rápida, más de cinco mil mociones y varios cambios al texto. La iniciativa plantea jornadas de hasta doce horas durante cuatro días y tres días de descanso para determinados trabajadores del sector privado.
En cuanto al panorama político, el Partido Liberación Nacional y el Frente Amplio anunciaron que no respaldarán el texto. La votación en primer debate recibió el respaldo de la bancada oficialista de Pueblo Soberano, por lo que el proyecto fue aprobado. Actualmente la votación en segundo debate se encuentra suspendido, dado que diputados de oposición presentaron una consulta facultativa ante la Sala Constitucional.
Por tanto, se vislumbran tres escenarios posibles para la versión actual del proyecto: (1) que la Sala Constitucional señala vicios de procedimiento. Esto implicaría que el proyecto se retrotrae al momento del vicio, lo que retrasaría su tramitación y aprobación final; (2) que la Sala Constitucional señala vicios de fondo. En este caso, el expediente pasaría a la Comisión Permanente Especial de Consultas de Constitucionalidad, donde los diputados deberán recomendar al Plenario Legislativo la forma de subsanarlos. Esto permitiría posteriormente continuar con la discusión del proyecto, aunque implicaría que sería distinto a la versión actual, dependiendo de los vicios de fondo que detecte la Sala y; (3) que la Sala Constitucional no señala vicios de procedimiento ni de fondo. En este escenario, el proyecto tendría vía libre para aprobarse en segundo debate.
Desde ECIJA hemos analizado la propuesta de jornadas excepcionales en el marco del expediente N.º 24.290 y consideramos que se apoya correctamente en la habilitación del artículo 58 constitucional para regular casos de excepción muy calificados, preservando los topes ordinarios como marco de referencia y garantizando un descanso absoluto de veinticuatro horas. Ahora bien, su eficacia dependerá de que la excepción permanezca objetiva, necesaria y fiscalizable, y de que se precisen aspectos como la voluntariedad, la salud ocupacional y el régimen de transición.
Para los empleadores que operan procesos continuos, la eventual aprobación abriría una herramienta relevante de organización del trabajo, aunque no de aplicación automática: su implementación estará sujeta a los requisitos, autorizaciones y controles que finalmente establezcan la ley y su reglamento. Es recomendable dar seguimiento cercano al trámite y comenzar a identificar los puestos y procesos que podrían calificar bajo el nuevo régimen.
Al respecto, véase: https://www.monumental.co.cr/2026/10/06/proyecto-de-jornadas-4x3-llega-este-miercoles-al-plenario-para-iniciar-discusion-en-primer-debate/