Validesa de l'acomiadament col·lectiu i rebuig total de la impugnació sindical SAN 4385/2025
El Tribunal Nacional ha desestimat la demanda de FIST i ha confirmat la plena validesa de l'acomiadament col·lectiu acordat a Concentrix Spain BPO, que va afectar 122 treballadors en diversos centres. El sindicat va al·legar discriminació per edat, incentius abusius per a col·lectius protegits, documentació insuficient, manca de causa i eludiment del procediment mitjançant acomiadaments objectius previs.
La Sala, però, va donar suport al procés i a l'acord assolit per un 84,22 % de la representació social, emfatitzant que l'existència d'un acord majoritari atorga més pes a la concurrència de causes i al compliment de les obligacions durant el període de consulta.
El Tribunal Nacional rebutja l'al·legació de discriminació per excloure les persones de més de 55 anys del pla d'acomiadaments, assenyalant que la mesura respon a un objectiu legítim: protegir un col·lectiu amb un major risc d'atur de llarga durada i més dificultats per trobar una nova feina. També assenyala que el criteri és proporcional i està recolzat per la doctrina constitucional i el Tribunal Suprem.
Tampoc no hi troba discriminació en la indemnització més elevada establerta per a col·lectius vulnerables (famílies monoparentals, discapacitat, violència de gènere, embaràs, etc.). El Tribunal Nacional afirma que no hi ha cap tractament pejoratiu i que la indemnització més elevada respon a raons de justícia material i no implica un incentiu il·legal per afavorir les sortides.
Pel que fa a la suposada manca de documentació, la Cambra considera que FIST no va demostrar que la informació omesa fos rellevant ni que impedís una negociació adequada, especialment quan el període de consulta va finalitzar amb un acord i l'empresa va proporcionar informes tècnics i comunicacions a clients que justificaven les reduccions de serveis.
Finalment, el tribunal confirma que hi havia raons productives i organitzatives suficients: pèrdua de contractes (Mango, Stradivarius, Bershka) i reduccions substancials en d'altres (Wallapop, Bose, Wallbox, GE Healthcare), tal com ho demostren les comunicacions amb els clients.
En conseqüència, el Tribunal Nacional va desestimar la demanda íntegrament i va declarar que l'acomiadament col·lectiu era conforme a la llei.
"D'haver dut a terme un període de consultes i d'haver verificat la causa justificada per a l'acomiadament, és procedent dictar una sentència que desestimi la demanda i declari que la decisió de finalització és conforme a dret (art. 124.11, paràgraf 2 de la LRJS)".
Article escrit pel Departament de Dret Laboral d'ECIJA Madrid.
