SMI 2025: ampliació i restriccions en l'acomiadament
Segons el Reial Decret Llei 16/2025, de 23 de desembre, el Capítol IV incorpora dues mesures laborals amb un impacte directe en la gestió de costos i en les decisions de rescissió. D'una banda, s'amplia la vigència del Reial Decret 87/2025 i, en conseqüència, es manté el salari mínim establert per al 2025 des de l'1 de gener de 2026 fins a l'aprovació del reial decret que determini el salari mínim per al 2026, amb l'objectiu de garantir la continuïtat normativa i evitar buits en la referència del salari mínim.
D'altra banda, la regulació reforça la condicionalitat laboral vinculada a determinades ajudes públiques, de manera que, en les empreses que es beneficien de les ajudes directes previstes en el mateix reial decret llei, l'augment dels costos energètics no es podrà invocar com a causa objectiva de despatx fins al 31 de desembre de 2026 i, a més, el incompliment d'aquesta limitació comportarà la devolució de les ajudes rebudes. De la mateixa manera, quan una empresa es beneficia de reduccions de jornada o suspensions de contracte en virtut de l'article 47 de l'Estatut dels Treballadors per motius relacionats amb la invasió d'Ucraïna i rep ajuts públics, no pot utilitzar aquests mateixos motius per dur a terme acomiadaments.
En termes pràctics, aquestes disposicions requereixen una revisió de la traçabilitat entre les ajudes i les decisions d'ajust de la plantilla, ja que el risc no es limita a l'àmbit laboral, sinó que també pot comportar una contingència econòmica immediata a causa del reemborsament de les ajudes. Per tant, és aconsellable reforçar la coherència dels motius dels acomiadaments objectius durant el període de restricció, evitant que l'augment dels costos energètics sigui un motiu directe o indirecte, i alinear qualsevol estratègia de flexibilitat interna en virtut de l'article 47 de l'ET amb les mesures posteriors, per tal d'evitar incompatibilitats.
Article escrit pel Departament de Dret Laboral d'ECIJA Madrid.
