Publicades les noves normatives sobre els contractes de formació
Reial Decret 1065/2025 estableix el nou marc per als contractes de formació i redefineix completament els seus dos tipus: els contractes de formació treball-estudi i els contractes per a l'adquisició d'experiència professional.
La regulació substitueix les normatives disperses anteriors i té com a objectiu garantir que la formació relacionada amb el lloc de treball sigui real, avaluable i coordinada entre l'empresa i el proveïdor de formació.
En el contracte de formació laboral, la regulació reforça la idea d'una combinació efectiva de treball i formació.
Exigeix un pla de formació individualitzat, la signatura d'un acord de cooperació entre l'empresa i el centre educatiu i la presència de dos mentors (un a l'empresa i un altre a l'entitat formadora). També estableix límits estrictes en les hores de treball —65 % el primer any i 85 % el segon— i prohibeix les hores extres, el treball nocturn i el treball per torns, excepte en casos excepcionals. El text també introdueix límits en el nombre de persones contractades per a la formació per lloc de treball i estableix una remuneració mínima vinculada al salari acordat, que mai no pot ser inferior al salari mínim proporcional.
El segon tipus, el contracte de pràctiques professionals, està dirigit a persones que ja han obtingut una titulació universitària o professional. La seva durada general és d'entre 6 mesos i 1 any, amb la possibilitat d'extensió per a determinats col·lectius.
El contracte s'ha de formalitzar en un termini de tres anys des de l'obtenció de la titulació (cinc anys en el cas de les persones amb discapacitat) i també requereix un pla de formació, mentoria i una certificació final de les pràctiques que acrediti les competències adquirides.
En general, la normativa reforça les obligacions formals: contracte per escrit, notificació al servei públic d'ocupació, informació als representants legals i avaluació periòdica del progrés de la formació.
També promou la conversió d'aquests contractes en contractes indefinits, integrant-los en l'estratègia per millorar la capacitat d'inserció laboral dels joves i la transició de la formació a l'ocupació.
Article escrit pel Departament d'Ocupació d'ECIJA Madrid.
