Dies festius que cauen en un dia lliure: hi ha l'obligació de concedir dies de compensació?

El debat sobre què passa quan un dia festiu coincideix amb el dia de descans setmanal d'un empleat s'ha cristal·litzat en els darrers mesos en un principi legal que els empresaris ja no poden ignorar.

Des del 2024, el Tribunal Suprem ha deixat clar per escrit que un dia festiu no pot «desapareixer» simplement perquè coincideix amb un dia lliure, i els tribunals superiors fan ressò d'aquesta opinió en sentències recents. Les sentències del 9 de juliol de 2024 i del 30 d'abril de 2025, i més recentment la del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de les Canàries el febrer de 2026, assenyalen la mateixa direcció: els dies festius i els dies de descans setmanal són drets diferents i independents, no elements intercanviables en el calendari laboral, i quan coincideixen, l'empresa ha de garantir que el treballador gaudeixi realment del dia festiu.

I el punt clau és que aquest criteri no depèn del tipus de jornada laboral, del sistema de torns ni de si el dia de descans setmanal és fix o rotatiu. S'aplica a tothom.

En els paràgrafs següents, analitzem per què els tribunals han arribat a aquesta conclusió i què implica aquest enfocament per a les empreses que ja estan preparant els seus calendaris laborals.

L'Estatut dels Treballadors (ET) distingeix clarament entre dos drets: el dia de descans setmanal, destinat a la recuperació dels treballadors, i els dies festius pagats, que són dies addicionals que no es poden prendre com a vacances compensatòries. La llei només preveu la reprogramació d'un dia festiu quan cau en diumenge, però aquest silenci respecte a altres dies no significa que el dia festiu es pugui perdre.

Això és precisament el que han emfatitzat els tribunals: si un dia festiu coincideix amb el dia de descans setmanal, no desapareix, perquè deixaria de ser un dia festiu i es convertiria en un simple dia de descans. A més, això crearia una injustícia clara envers aquells que descansen els diumenges i veuen com el festiu se'ls reprograma.

La idea central que sustenta aquesta jurisprudència és senzilla: els dies de descans setmanals i els dies festius no serveixen per a la mateixa finalitat i no es poden absorbir mútuament. Si coincideixen, es compensen.

Fins i tot abans de la sentència del 2025, el Tribunal Suprem havia deixat clars els criteris del debat. El juliol del 2024, ja havia advertit que no és vàlid elaborar calendaris que facin coincidir dies festius i dies de descans setmanals sense compensació, perquè un dia festiu no es pot absorbir com si fos un altre dia de descans.

La sentència d'abril de 2025 va anar un pas més enllà. El Tribunal Suprem va destacar una cosa evident però que massa sovint es passa per alt. Si no es compensa la superposició, el treballador acaba l'any amb menys dies lliures que algú que té un dia lliure en diumenge, la qual cosa crea un desavantatge comparatiu difícil de justificar. I, quan no és possible concedir aquest dia lliure en una altra data, el marc normatiu mateix —ja sigui legal o contractual— preveu una compensació econòmica amb un recàrrec.

Aquesta idea ha estat reforçada pels tribunals d'apel·lació. El Tribunal Superior de Justícia de les Canàries, el febrer del 2026, va ser especialment clar: no compensar un festiu que coincideix amb un dia lliure és il·legal, i el dret al festiu complet s'aplica «independentment del tipus de torn i del sistema de descans», emfatitzant la idea que el festiu no es pot treure del calendari de ningú.

La doctrina jurídica deixa clar que un dissabte no és un festiu com a tal, sinó simplement un dia no laborable. Per tant, si un festiu cau en dissabte i no es reprograma, es perd i el treballador acaba tenint menys dies de descans efectius que algú que té un dia lliure diumenge.

La conseqüència, segons el Tribunal Suprem i el Tribunal Superior de Justícia de les Canàries, entre d'altres, és inequívoca: s'ha de proporcionar una compensació en forma d'un dia lliure addicional o, si això no és factible, mitjançant la compensació econòmica prescrita, sense alterar les hores de treball anuals.

Una de les objeccions habituals és que l'Estatut dels Treballadors només preveu el trasllat automàtic de la festa quan cau en diumenge, i no diu res sobre els dissabtes. Això és cert, però la jurisprudència no està creant un «dia alternatiu» automàtic, sinó que està impedint que la festa desaparegui perquè coincideix amb el dia de descans setmanal. Per tant, si la festa es perd, s'ha de compensar.

Creiem que la norma és clara. No és un dret nou, sinó una manera d'assegurar que el dia festiu —que és pagat i no recuperable— es gaudeixi realment i no quedi absorbit per l'horari laboral.

En resum, i al nostre parer, la doctrina jurídica estableix que els dies festius i els dies de descans setmanal no poden coincidir. Si coincideixen, el dia festiu s'ha de compensar, ja sigui amb un dia lliure addicional o, si això no és possible, amb la compensació econòmica prescrita. No importa quin torn o quina plantilla s'apliqui: la norma és la mateixa.

En la pràctica, per a aquells que treballen de dilluns a divendres, un dia festiu que cau en dissabte no es pot considerar que s'ha gaudit. Compensar-lo és l'única manera de respectar la seva naturalesa de dia pagat i no recuperable i d'evitar que el treballador acabi l'any amb menys dies festius que el mínim legal.

Llegiu l'article complet aquí.