Tribuna de Raúl Rojas para Byte.
Qué pedir a una solución LegalTech para cumplir con la reforma laboral
Los continuos cambios normativos en el ámbito laboral, y la, cada vez, mayor complejidad para su cumplimiento, requieren de constante asesoramiento especializado y de tener implementados procesos y sistemas de gestión eficaces y dinámicos que aseguren, de un lado, el cumplimiento de las obligaciones normativas, y de otro, la prevención y gestión de eventuales incumplimientos normativos en esta materia.Entre los estándares internacionales de compliance más relevantes destaca la reciente Norma ISO 37301 sobre Sistemas de Gestión del Compliance (abril 2021). El objetivo de este nuevo estándar internacional es proporcionar a las empresas una metodología de control interno para el diseño y la evaluación continua de la conformidad de los sistemas de gestión de compliance (cumplimiento normativo).
Los sistemas de gestión de compliance basados en la norma ISO 37301, son certificables ante terceros, y aplicables para el cumplimiento de cualquier bloque normativo, incluido el socio-laboral, tanto de las de cumplimiento obligatorio o hard law, como las normas internas de cumplimiento voluntario en el ámbito de la empresa o soft law.
La implementación de estos sistemas de cumplimiento mediante herramientas de LegalTech, mediante tratamientos automatizados de la información, ayudan a las empresas a identificar los riesgos de incumplimiento normativo de una forma más eficaz.
Permiten a la empresas identificar, prevenir y gestionar los principales riesgos de carácter normativo en los que pueda incurrir la entidad y, específicamente en el ámbito laboral, por las específicas obligaciones de compliance laboral exigidas con respecto a este concreto bloque normativo, implantando con ello un sistema eficaz de evaluación y monitorización de dichos riesgos de compliance de una forma eficaz para minimizar o reducir su impacto y/o probabilidad en la organización (Labour Compliance).
