El artículo fue publicado en el medio El Nuevo Día.
Expertos en Derecho Laboral auguran que lloverán las demandas por violación a la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral
Kevin, Luis, Carmen y Patricia son los seudónimos de cuatro empleados que laboraban en un restaurante en San Juan desde el 2016 y que, al recibir un cheque por las horas trabajadas hasta el 15 de marzo de este año, se quedaron sin empleo hasta nuevo aviso debido al cierre forzado por el gobierno para prevenir el contagio de coronavirus en Puerto Rico.
Los cuatro puertorriqueños se suman al grupo de casi 96,100 trabajadores que perdieron su empleo por la misma causa en el mes de abril, según reportó el Departamento del Trabajo federal (DOL, por sus siglas en inglés).
“Se le comunica que usted está cesanteado efectivo de inmediato. Esta cesantía es consecuencia del toque de queda decretado por el Gobierno de Puerto Rico”, leía la carta de aparente despido que compartieron con El Nuevo Día.
Sin embargo, la misiva continuaba diciendo que “nos comunicaremos con usted posteriormente para informarle cuándo debe regresar a trabajar, luego que se levante dicho toque de queda”, lo que dejó a más de 30 empleados en el limbo entre el despido y la suspensión.
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