El artículo ha sido publicado en el medio Noticel.
El abogado Jaime Sanabria Montañez advirtió que una persona puede ser despedida de su empleo antes de haber enfrentado un juicio, por lo que hará un seminario al respecto.
La población correccional en Puerto Rico, que en muchas ocasiones es tratada como si tuviese menos derechos que quienes transitan en la libre comunidad, enfrentará más retos una vez traspase los barrotes debido a dos determinaciones recientes del Tribunal Supremo que viabilizan que se les despida del empleo meramente por tener antecedentes penales.
Esta disposición también aplicaría a personas acusadas de delito, aunque existe el derecho constitucional de presunción de inocencia. Es decir, en esta instancia, una persona puede ser despedida de su empleo antes de haber enfrentado un juicio.
“Abre la puerta a que se sigan multiplicando o validando los estereotipos y tabúes que hay respecto a esta población y que los patronos pudiesen tomar en consideración esos antecedentes de manera arbitraria si quieren negarle a alguien el progreso, despedirlo o impedir sus oportunidades de crecimiento”, exclamó el licenciado Jaime Sanabria Montañez, profesor en la Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico.
El abogado ofrecerá un seminario virtual —o “webinar”— sobre las determinaciones del Supremo el próximo miércoles, 26 de agosto, a las 11 a.m., producto de los casos Garib Bazaín v. Hospital Auxilio Mutuo de Puerto Rico y otros (2020) y Edwin González Santiago v. Baxter Healthcare of Puerto Rico (2019). Más información sobre el webinar en el siguiente enlace.Continúa leyendo en el siguiente enlace.
