Proyecto de ley para hacer efectiva la igualdad salarial entre hombres y mujeres
El expediente legislativo N.º 25.374 se encuentra actualmente en estudio en la comisión respectiva, previo a su eventual ingreso al orden del día para debate plenario. Su objetivo central es establecer mecanismos efectivos de transparencia, verificación y corrección orientados a garantizar el principio de igualdad salarial.
El proyecto parte del reconocimiento de que, en estructuras salariales variables y complejas, la desigualdad puede subsistir de manera silenciosa, aún cuando el ordenamiento jurídico consagre formalmente la igualdad. Por ello, propone herramientas concretas de control y rendición de cuentas.
La iniciativa se rige bajo princípios de transparencia, no discriminación, igualdad, objetividad retributiva, rendición de cuentas, entre otros.
El contenido del proyecto puede agruparse en cinco grandes ámbitos: 1. Transparencia en el reclutamiento, 2. Reporte obligatorio y audiencias, 3. Cumplimiento, supervisión y régimen sancionatorio, 4. Protección de datos, y 5. Reglas probatorias y reparación.
Mediante el presente, se le brinda énfasis a las modificaciones que implicarían deberes adicionales para las personas empleadoras.
En términos generales, el proyecto establece una serie de obligaciones adicionales para los patronos, con acciones concretas para asegurar la utilización de criterios técnicos y objetivos a la hora de establecer y concretar las retribuciones salariales. Se procura reducir el margen de discrecionalidad y la potencial discriminación salarial.
