¿Cómo el despacho recibe a los nuevos empleados?
La cultura de la firma es muy fuerte. No somos un despacho al uso y nos comportamos de ese modo. Gozamos de un ambiente de trabajo increíble, lleno de talento joven y diverso, lo cual nos hace trabajar y compartir nuestro trabajo con pasión. Por ello, es para nosotros muy importante trasladar nuestros valores, visión y misión a los nuevos empleados en su primer día.Con este objetivo, desde ECIJA hemos elaborado un programa completo de acogida, compuesto por diferentes sesiones de Onboarding para explicar la estructura flexible de la Firma y procesos internos en los que pueden participar. El programa se divide de la siguiente manera:
- Onboarding Business Team:
• Onboarding de People:
Explicamos nuestra cultura, misión, visión, valores, plan de carrera adhoc y plan de seguimiento, plan de retribución variable, plan de formación global, actividades de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) en las que puede participar, comité de conciliación e igualdad, política de teletrabajo, programa de prácticas #EcijaChallenge, programa de referencias internas, programa de intercambio internacional etc.
• Onboarding Controlling:
Explicamos comisiones dentro del Plan Carrera, sistema de imputación de horas, aspectos contractuales, PRL etc.
• Onboarding Marketing y Comunicación:
Explicamos historia de la Firma, red internacional de oficinas, kit de Marca ECIJA, uso de RRSS, artículos, plantillas, fotografía corporativa etc.
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