¿Cumple tu empresa con todas las políticas laborales obligatorias?
Una guía práctica y actualizada sobre las principales obligaciones de compliance laboral según el tamaño de tu organización.
Principales obligaciones normativas laborales para todas las empresas
El entorno normativo sociolaboral se ha vuelto más exigente, transversal y sancionador.
Desde el registro retributivo hasta los planes de igualdad, los protocolos LGTBI o los sistemas internos de información, las obligaciones no solo se amplían: también aumentan las sanciones y los riesgos reputacionales.
En esta Nota Informativa analizamos, de forma estructurada y práctica, qué políticas son obligatorias según el tamaño de la plantilla y cuáles son altamente recomendables para mitigar riesgos.
Bloque 1 — ¿Por qué revisar tu compliance laboral ahora?
- Multas de hasta 225.018 € por infracciones muy graves en materia de igualdad, acoso o derechos fundamentales.
- Hasta 983.736 € por incumplimientos en prevención de riesgos laborales.
- Hasta 1.000.000 € por fallos en el sistema interno de información.
- Nulidad de decisiones empresariales y conflictos colectivos.
Hoy el incumplimiento no solo es económico: es reputacional y estratégico.
Bloque 2 — ¿Qué debe tener tu empresa?
A continuación, se detallan las principales obligaciones normativas laborales para todas las empresas, con independencia de su volumen de plantilla, y de aquellas de 50 o más personas trabajadoras, y las eventuales sanciones ante incumplimientos normativos.
- Registro retributivo.
- Protocolo de prevención del acoso (incluido digital).
- Política de desconexión digital.
- Política de uso de dispositivos digitales e IA.
- Registro horario y protocolo interno.
- Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
- Medidas de igualdad y no discriminación.
- Acuerdo de Trabajo a Distancia (cuando proceda).
Bloque 3 — ¿Estás cumpliendo… o solo tienes documentos?
No basta con “tener un protocolo”.
- Debe estar negociado cuando la norma lo exige.
- Debe estar implantado y comunicado.
- Debe aplicarse de forma efectiva.
- Debe revisarse periódicamente.
La Inspección de Trabajo y los tribunales ya no validan cumplimientos meramente formales.
Bloque 4 — ¿A quién afecta esta guía?
- Dirección General
- Dirección de RRHH
- Compliance Officers
- Asesoría Jurídica interna
- Consejos de Administración
- Responsables ESG
Si gestionas personas, te afecta.
BLoque 5 — ¿Qué encontrarás en la guía?
- Desglose completo por tamaño de plantilla.
- Base legal actualizada.
- Régimen sancionador aplicable.
- Obligaciones vigentes y próximas a entrar en vigor.
- Cuadro resumen visual de cumplimiento.
Una herramienta práctica para revisar el nivel real de adecuación normativa de tu organización.
¿Quieres saber si tu empresa está correctamente alineada con la normativa laboral vigente?
Descarga la guía completa y verifica tu situación.