Nuevas generaciones valoran un ambiente laboral favorable sobre una mejor remuneración
Un estudio regional reciente revela que los jóvenes costarricenses de la denominada Generación Z están redefiniendo sus criterios de permanencia y rotación laboral, dando mayor peso a factores cualitativos por encima de la remuneración económica en sí, lo cual, tiene implicaciones bastante relevantes para empleadores y políticas laborales en el país.
La investigación “Generación Z: compromiso y rotación laboral en América Latina”, aplicada entre septiembre y octubre de 2025, incluyó resultados de 1.767 encuestas y 50 entrevistas en cinco países de la región, entre ellos Costa Rica.
Los resultados específicos para Costa Rica indican que:
- Un ambiente laboral favorable y clima organizacional son los factores más valorados por los jóvenes para permanecer en un empleo, con un 72,5% de respuestas en ese sentido.
- La flexibilidad horaria o de modalidad de trabajo también se posiciona como una prioridad, señalada por el 61,6% de los encuestados.
- Un 53,9% considera las oportunidades de aprendizaje y desarrollo como determinantes para seguir en una organización.
En contraste, aunque el salario sigue siendo un elemento importante a considerar, solo el 30,1% de los jóvenes lo identifica como la principal razón para cambiar de trabajo, y factores como falta de desarrollo profesional (22,5%) y clima laboral negativo (20,7%) también influyen significativamente en la rotación.
Para el mercado laboral costarricense, en particular para las personas empleadoras, los hallazgos del estudio evidencian una serie de implicaciones relevantes:
- Organizaciones que deseen atraer y retener a la fuerza laboral joven, deberán de replantear las políticas internas, incorporando modelos de desarrollo profesional, liderazgo efectivo y ambiente de trabajo saludable, enfocándose más allá de la compensación económica.
- Se debe valorar de manera creciente la flexibilidad en modalidades de trabajo y la promoción del equilibrio entre vida personal y profesional, incluida la posibilidad de teletrabajo, en línea con tendencias globales que destacan esos factores como decisiones clave para mantener el talento joven.
Se ha evidenciado una transición en las prioridades de la fuerza laboral emergente, por tanto, resulta vital un entendimento y adaptación estrategias empresariales a estas nuevas demandas, para poder competir por el talento joven en mediano y largo plazo.
