Nueva norma laboral contra la discriminación y acoso en el sector privado
El pasado mes de agosto de 2025, el Ministerio de Trabajo del Ecuador publicó el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, que contiene la Norma para la prevención y atención de casos de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado. Esta regulación marca un paso significativo hacia la creación de entornos laborales más seguros, igualitarios y respetuosos, alineados con los principios de derechos humanos y responsabilidad empresarial.
La nueva normativa establece obligaciones claras para los empleadores del sector privado, independientemente del tamaño o giro de sus operaciones. Entre los puntos más relevantes destacan:
Elaboración de un Protocolo Interno que contemple mecanismos de prevención, atención y seguimiento en casos de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
Implementación de un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, obligatorio para empleadores que cuenten con más de 10 trabajadores, con el fin de identificar factores que puedan incidir en el bienestar emocional de los colaboradores.
Aplicación de un nuevo procedimiento de denuncia, el cual deberá canalizarse ante el Inspector del Trabajo y seguir lineamientos específicos establecidos en la normativa.
Esta norma representa un cambio relevante en las políticas de cumplimiento para empresas, al incorporar criterios de protección, confidencialidad y seguimiento efectivo en la atención de casos que puedan constituir violencia o acoso en el entorno laboral.
Desde el punto de vista jurídico, los empleadores deben revisar y actualizar sus reglamentos internos, códigos de ética, procesos de recursos humanos y mecanismos de capacitación, para garantizar que se ajusten a los nuevos requerimientos normativos.
El equipo del área laboral de ECIJA GPA ha preparado un boletín informativo que analiza los principales alcances legales de esta normativa y brinda recomendaciones prácticas para su implementación efectiva.
