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Nuevas sentencias y medidas legislativas refuerzan la protección de los trabajadores, endurecen los criterios procesales y marcan límites claros en materia de despido e indemnizaciones.
Las últimas decisiones judiciales y legislativas refuerzan la protección laboral, endurecen los criterios procesales y amplían derechos de conciliación en España. El Tribunal Supremo, además, limita las indemnizaciones por despido improcedente a la cuantía legal establecida.
El Pleno del Congreso de los Diputados ha rechazado la iniciativa legislativa que proponía reducir la jornada laboral ordinaria a 37,5 horas semanales, manteniendo íntegra la retribución, tras prosperar las enmiendas presentadas por PP, Vox y Junts.
El BOE ha publicado la reforma del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores que amplía a 19 semanas el permiso retribuido por nacimiento y cuidado de menor, con nuevas semanas disponibles hasta que el hijo o hija cumpla ocho años.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado que un abogado externo no puede sustituir al representante legal de la empresa en el interrogatorio de parte, salvo que ostente facultades representativas y conocimiento directo de los hechos.
La Audiencia Nacional ha estimado el recurso de la Seguridad Social y ha revocado una sentencia previa que eximía a Glovo de abonar más de 15 millones de euros en cotizaciones por sus repartidores, al considerarlos trabajadores por cuenta ajena.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha revocado la decisión de un juzgado que reconocía acoso laboral, al considerar que la situación descrita respondía a un conflicto organizativo y no a conductas vejatorias constitutivas de mobbing.
El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de un trabajador que pedía una compensación extra a la indemnización legal por despido improcedente, aclarando que solo el legislador puede modificar el sistema vigente.