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Desde el área de Derecho Laboral de ECIJA compartimos una selección de artículos y contenidos destacados en materia laboral a nivel global, que abordan los últimos desarrollos normativos, jurisprudenciales y tendencias clave en distintas jurisdicciones.
Desde ECIJA Chile analizamos dos avances clave en materia laboral: la reapertura del debate sobre los límites de la nulidad del despido y los nuevos criterios interpretativos de la Ley Karin. Ambos desarrollos refuerzan la necesidad de marcos más claros para la protección de derechos y la seguridad jurídica. Una mirada actualizada al entorno regulatorio y sus implicaciones prácticas.
La nulidad del despido, una de las sanciones más severas del sistema laboral chileno, ha sido aplicada históricamente sin límite temporal, generando consecuencias económicas desproporcionadas para los empleadores.
El pasado 4 de agosto de 2025, a un año de la entrada en vigencia de la Ley Karin (N°21.643), la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°515/21, que introduce criterios relevantes para empleadores y trabajadores
La Ley 2466 de 2025 introduce una de las reformas laborales más amplias de las últimas décadas en Colombia, con el objetivo de fortalecer la estabilidad laboral, dignificar las condiciones de trabajo y garantizar una mayor protección a los trabajadores.
La aprobación del Convenio 190 representa una oportunidad de oro para que Costa Rica avance hacia una regulación más robusta y clara en materia de acoso laboral.
El modelo híbrido se ha consolidado, aunque persisten desigualdades y nuevos riesgos psicosociales
México avanza en la mejora de las condiciones laborales con reformas que fortalecen la protección de los trabajadores. Desde la aprobación de la “Ley Silla” hasta el lanzamiento del sistema SIQAL y la ampliación de plazos para la reforma INFONAVIT, estas medidas buscan fomentar el bienestar, la seguridad y el acceso a la vivienda desde un enfoque más humano y eficiente.
La STPS lanzó el sistema SIQAL, una plataforma oficial para que las personas trabajadoras reporten de forma rápida y segura violaciones a sus derechos laborales o accidentes en el trabajo.
El Congreso mexicano aprobó la “Ley Silla”, reforma a la Ley Federal del Trabajo que refuerza la protección del bienestar de quienes realizan sus labores de pie.
El INFONAVIT ha comunicado que su Consejo de Administración aprobó ampliar el plazo para implementar la reforma al artículo 29 de su Ley, otorgando más tiempo para su cumplimiento efectivo.
Se analiza los últimos avances en materia laboral y regulatoria en Portugal, centrados en la transformación del marco jurídico ante los nuevos modelos de trabajo.
En 2023, el Código Laboral y otra legislación relacionada, en particular el Régimen General de Infracciones Tributarias (RGIT), fueron objeto de múltiples cambios y adiciones como resultado del llamado Programa de Trabajo Decente, y el gobierno actual pretende ahora promover un nuevo y -una vez más- profundo cambio de la legislación laboral.
El Tribunal Supremo de Justicia (STJ) portugués ha emitido tres decisiones clave durante 2025 sobre la naturaleza jurídica de la relación entre repartidores y plataformas digitales, consolidando criterios interpretativos de la Ley n.º 13/2023, conocida como la “ley de los repartidores”.
ECIJA participó en dos foros clave del ámbito laboral: la presentación del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, centrada en las nuevas tendencias regulatorias, y el encuentro “Entorno Laboral en Evolución: Mirada Empresarial a Colombia y Panamá”, donde el socio Antonio Alberto Vargas analizó los retos y oportunidades del mercado laboral en ambas jurisdicciones.
Una jornada de diálogo abierto entre la Administración, la abogacía y el ámbito empresarial, orientada a comprender las tendencias regulatorias y preparar a las organizaciones para un entorno laboral en constante transformación.
El socio Antonio Alberto Vargas participó en AMCHAM Panamá para analizar los retos y oportunidades del entorno laboral entre Panamá y Colombia, destacando la interdependencia empresarial y el papel clave de los regímenes especiales panameños en el desarrollo económico.