Lo último en cotización, IT y permisos: claves del boletín red 11/2025
El Boletín RED 11/2025 recoge varias novedades relevantes para empresas y despachos laborales. En primer lugar, se amplían los aplazamientos especiales DANA previstos en el RDL 6/2024, permitiendo solicitar, con un interés reducido del 0,5 %, el aplazamiento de cuotas devengadas entre noviembre de 2025 y febrero de 2026 (con distinto calendario según se trate de Régimen del Mar o resto de autónomos). Además, las nuevas cuotas que se acojan a este aplazamiento podrán acumularse a un aplazamiento especial ya concedido, integrándose en una única resolución con plazos de amortización específicos.
En materia de cotización, se habilitan trámites específicos en CASIA para el reconocimiento de los periodos de cotización asimilados por parto (art. 235 LGSS), a efectos de aplicar las exoneraciones de cuotas de los artículos 152 y 311 LGSS. La resolución favorable incorporará una nueva situación adicional de afiliación “235” por cada parto, válida para cualquier régimen en el que la trabajadora esté o cause alta.
El boletín también desarrolla la reciente ampliación del permiso por nacimiento y cuidado: se añaden dos semanas adicionales (cuatro en familias monoparentales), disfrutables hasta que el menor cumpla 8 años. Para hechos causantes entre el 2/08/2024 y el 30/07/2025, estas semanas podrán solicitarse a partir del 1/01/2026, siempre con certificado de empresa y un máximo de 15 días de antelación respecto al inicio del disfrute.
En el ámbito de la incapacidad temporal (IT), se refuerza la obligación empresarial de informar el “Puesto de trabajo” y la “Descripción de funciones” en los partes de IT, a través del FDI y del servicio “IT Online” del Sistema RED. La falta de cumplimentación adecuada puede dar lugar a errores (158 y 159) y a una posible infracción administrativa, dado que esta información resulta clave para la valoración médica del proceso.
Finalmente, a partir del 2 de diciembre de 2025, el INSS comenzará a remitir a todas las empresas la base reguladora de IT a través del fichero FIE (y del servicio FIER), con carácter informativo y revisable, una vez consolidadas las bases de cotización. Se prevé, además, un nuevo tipo de incidencia en ACRASS (“BRIT – Base Reguladora IT”) para gestionar discrepancias entre la base calculada por el INSS y la que determine la empresa.
Artículo escrito por el área de Laboral de ECIJA Madrid.
