La igualdad de género ya está en la ley, pero también es necesario un cambio social

Artículo de Cinco Días sobre el evento celebrado en ECIJA para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer la iniciativa Ecija By Women organizó un encuentro en el que se debatió sobre el liderazgo femenino.

La legislación española ha avanzado mucho en políticas destinadas a lograr la igualdad de género, pero aún no se ha conseguido el cambio social que lleve a una igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres. Esta es una de las conclusiones del encuentro Mujeres, influencia y liderazgo en el sector legal: ¿un océano azul?, celebrado este miércoles en el auditorio de la oficina de Ecija en Madrid. El objetivo del evento impulsado de Ecija By Women, tal y como expuso Teresa Pereyra, socia de la firma y líder de la iniciativa, era conmemorar el Día Internacional de la Mujer a través de la idea del liderazgo femenino como una palanca de impulso hacia un océano azul, es decir, como un factor de diferenciación y ventaja competitiva.

La ponencia de la psicóloga Virginia García Beaudoux, consultora del Programa para el Desarrollo de Naciones Unidas (PNUD), abrió la jornada con un discurso centrado en la necesidad de trasladar las políticas de igualdad de género a la práctica. Para avanzar en el reconocimiento y posicionamiento de las mujeres, García Beaudoux señaló que es necesario trabajar en las cuatro P: políticas paritarias, procesos, prácticas informales y prejuicios. “Las organizaciones están cambiando sus políticas y procesos, pero cambiar las prácticas y los prejuicios lleva más tiempo”, afirmó.

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