La iniciativa presentada prevé una reducción gradual de la jornada laboral de 2 (dos) horas por año, es decir, a finalizar en el año 2030 para pasar de cuarenta y ocho (48) a cuarenta (40) horas por semana.
Principales Modificaciones
La iniciativa prevé nuevas obligaciones y prohibiciones para los patrones, tales como:
(i) Los menores de edad para trabajar no podrán laborar tiempo extraordinario.
(ii) Se establece que, entre ambas jornadas, es decir, ordinaria y extraordinaria, no se podrán laborar más de doce (12) horas diarias.
(iii) Se establece un límite máximo de 4 (cuatro) horas extraordinarias triples, el cual no esta previsto en la legislación vigente.
(iv) Los patrones deberán llevar un registro electrónico de la jornada de trabajo, a efecto de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (la “STPS”) vigile el cumplimiento de estas obligaciones. Asimismo, se establece una obligación para la STPS para emitir disposiciones secundarias que regulen la manera en que los patrones deban operar dicho registro.
Entrada en Vigor
Se prevé que la entrada en vigor de la reforma sea el 1 de mayo de 2026, coincidente con el día del trabajo.
Asimismo, se establece que la primera reducción de 2 (dos) horas se haga efectiva el 1° de enero de 2027.
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